零售企业员工手册的一般内容(95页)研究报告.pptVIP

《上海市劳动合同条例》第五条 　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 员工手册如何生效？ 公布 培训 员工签字 企业发文 办公会议讨论 职代会通过 员工手册应当严历还是宽厚？ 员工手册 基本规范 行为规范 福利措施 安全制度 奖惩制度 《上海市劳动合同条例》第十条 　　劳动合同应当具备以下必备条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 聘用 聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌 《上海市劳动合同条例》第八条 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。 选择 题 试用期内， ( )有权随时通知对方，即可解除劳动合同。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者或用人单