人力资源管理师二级 第二章 招聘与配置 同步练习二重点.docxVIP

PAGE67 / NUMPAGES67 第二章 招聘与配置 （同步练习二） 单项选择题(每题0分) 1.先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。 A.确认阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.导入阶段 2.()不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.任务 4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工 5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。 A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于()测评。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动 8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的