人力资源中心管理制度+2014重点.docVIP

文件名称： 人力资源中心管理制度 文件编号：HZYS-2014-HR-01 版 号 01 02 受 控 号： 日 期 201205 201401 页 码：13页 ? ? ? ? ? ? ? ? 管 理 文 件 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 杭州亿视电子系统工程有限公司 拟制： 人力资源部 审核： 批准： 日期： 2014年02月01日 日期： 日期： 第一章 工作内容 负责制定集团人力资源规划； 负责集团人力资源管理制度的修订、实施； 负责集团组织架构优化设计与调整，分析工作流程，合理设制工作岗位控制人力资源成本； 负责集团招聘、劳动关系、员工关系的管理工作； 负责集团薪酬福利及社保工作； 负责集团员工教育培训工作； 负责集团员工绩效考核工作； 负责集团人力资源管理信息化工作； 负责指导并监督各司、各部门的人力资源管理工作。 部门职责 人力资源规划 根据集团的中长期发展战略，结合集团当前的人力资源状况，编制集团人力资源规划； 结合国家相关法律法规的要求，编制和修订集团劳动人力资源管理政策标准体系和管理制度，并组织相关部门实施； 负责企业核心价值观、使命和愿景、企业精神、企业经营理念的宣传、推广； 根据集团发展战略提出集团组织结构和岗位职责的设置、实施方案； 根据人力