1当前我国高校学生就业基本态势.docVIP

第一讲 当前我国高校学生就业基本态势 问题导入：人能有多高 ？（启发学生思考） 解答问题：人能有多高关键在于你站的有多高。这也正是我们面向全校开《大学生职业发展与就业指导》意义所在，就是希望同学们站得高看得远。 一、开展职业生涯规划和就业指导的意义 三个有利于：利于个人，利于国家，利于社会。 对于学生而言，就是要帮助大家成长、就业与成才 俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。我想之所以说“男怕入错行”，大概是说男人干错了职业的话，那就一辈子也难有成就。个人的职业，在相当大的程度上决定了我们对生活方式的选择，决定了我们的发展以及对社会贡献的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和命运，处理不好将在人生道路上出现波折。因此，对职业的选择就是对未来发展成才道路的选择。 现实情况：随着高校的扩招，大学生就业难成为一个不容忽视的社会问题。一些毕业生缺乏必要的自信，就业时“饥不择食”；另一些依然抱着“天之骄子”的心态，就业时“好高骛远”，脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率的下降；还有两种现象，一方面“用武之地”找不到“英雄”，另一方面“英雄无用武之地”，需要人才的地方（生产第一线、艰苦行业及边远地区）得不到人才，人才过剩的地方（大城市）大量积压。 作为我们大学生涉世不深、社会经验不足，对国情和社会缺乏深刻地了解和认识，对就业环境缺乏认识和分析；对自己究竟适合什么样的工作缺乏客观、科学地分析和判断，以致在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从。这就需要对大家进行就业指导，帮助大家解放思想，进行切实实际的职业规划，传授就业技巧，培养自我推销能力，从而提高就业成功率。同时，通过就业指导提高大学生的职业素质（语言表达能力、团队意识，遵守市场规范等等），有利于大学生今后的发展和成才。简而言之，就业指导不仅是眼前具体的就业指导，而且对今后的事业发展的长远指导。 对于国家和社会而言，有利于高等教育的深化改革、人才资源的合理配置、以及国家人事制度的改革和社会的稳定。（一提而过） 二、大学生就业形势分析 1、 基本情况 上联“博士生，研究生，本科生，生生不息!”下联“上一届，这一届，下一届，届届失业!”横批“愿读服输”。从零工资就业、名校生养猪、疯狂公务员考试、大学生技校回炉、教育部严查就业率造假，2009年一则新闻：就业“寒冬”逼退重庆上万高考生：据重庆市招生自考办公室的统计,今年重庆有上万名高中毕业生放弃高考,其中有不少来自农村学校，称“考不上名牌不如早点出去挣钱”。等等现象，无不体现出知识型劳动力市场的“紧张”。 由此，反思高校扩招的声音也逐渐升高。随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,保守估计2010年大学生毕业人数超过650万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观。 2、造成大学毕业生就业困难的原因 （1）高校扩招影响，社会竞争激烈 中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个庞大的数据，给就业带来严峻的考验。 （2）就业扎堆现象严重 分为专业扎堆、就业单位扎堆、地区扎堆的问题。 专业扎堆：前些年，出现了几个热门专业，如计算机，电子信息、土建类等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：热门专业，社会需求量就大，工作自然就好找。这话不假，但是当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。 就业单位扎堆：据调查，2009年的毕业生把外企当作就业首选的比例将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，“公务员热”不断升温。国家机关公务员录取名额十分有限，目前提供的8000左右个岗位（2010年国家公务员职位数）对几百万毕业生来说犹如杯水车薪。所以，指望公务员考试大幅度降低就业压力是不现实的。毕业生和社会人员热考公务员，从一个侧面反映了就业形势的严峻性。要降低这种竞争的热度，最好的办法就是拓宽就业门路、降低行业差别，让求职者有宽泛的公平的选择机会 。另外这两年我校的毕业生就业观念中，房地产取代了设计单位成为最热门的选择。 地区扎堆：过