人力资源管理师三级第五章薪酬真题汇总重点.docVIP

题号75左右的为单选题 117左右的为多选题 7.5 71、()泛指员工获得的一切形式的报酬。??????? (A)薪酬?? (B)给付?? (c)收入? (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。? (A)福利?? (B)工资?? (c)薪资? (D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效???? (B)工会的力量??? (c)工作条件???? (D)员工的技能75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系? (B)岗位等级的高低?? (C)岗位与绩效的对应关系? (D)岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。? (A)排列法? (B)关键事件法 (C)分类法? (D)因素比较法116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制? (B)保证内部公平 (C)吸引井留住优秀人才? (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线^与曲线B的关系为( )岗位评价分点数????????(A)A比B的岗位之间薪酬差距大? (B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)A的激励作用小 (E)无法确定 _118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则? (B)细致性原则? (c)可比性原则? (D)精确性原则? (E)综合性原则 71、(? )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 (A)薪酬? (B)工资 (C)薪资? (D)薪金72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括(? )。 (A)产品的需求弹性? (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略? (D)职务或岗位73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了(? )原则。 (A)对外具有竞争力? (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性? (D)对成本具有控制性74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资(? )的报酬。 (A)150％? (B)200％ (C)300％? (D)400％75、(? )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．(A)关键事件法? (B)评分法 (C)因素比较法? (D)捧列法76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是(? )。(A)划分类别是关键? (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位? (D)对精度要求高117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(? )。 (A)基本工资? (B)年薪 (C)激励薪酬? (D)红利 (E)绩效工资118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(? )．(A)薪酬调查? (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价? (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力119、社会保险包括(? )。 (A)养老保险? (B)失业保险 (C)工伤保险? (D)医疗保险 (E)生育保险 74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(??? )。?? （A）总体加权??? (B)局部加权??? (C)内部加权???? (D)外部加杈75、(??? )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度??? (A)内容效度??? (B)统计教度??? (C)过程效度??? (D)结构效度外部薪酬包括（?? ）。? (A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括（?? ）。? (A)开展薪酬的市场调查?????? (B)制定年度员工薪酬激励计划? (C)调查各类员工的薪酬状况??? (D)对员工的薪酬进行必要调整? (E)对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（?? ）。? (A)由高到低? (B)由大到小(C)由优到劣?? (D)由难到易? (E)由上到下119、福利管理的主要内容包括（?? ）。? (A)确定福利薪酬????? (B)明确实施福利的目标? (C)确定福利对象????? (D)确定福利的支付形式? (E)福利制度与绩效考评结合 71、（C ）分为工资和薪金两种形式。 ( A )收入 ( B )奖励 ( C )薪金 ( D )薪给 73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ C ）的原则。 ( A )少而精 ( B )综合性 ( C )可比性 ( D )重要性 75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位