人力资源培训与发展课程作业手册公管13甲行政13甲重点.docVIP

《人力资源培训与发展》课程作业手册 学 院 专 业 _ 班 级 _ 学 号 学生姓名 联系电话 E ---mail QQ号码 任课教师 __ 成 绩 二○一五年九月  诚信承诺 我谨在此承诺：本人所提交的作业均由本人独立完成，没有抄袭、代做、虚报等弄虚作假不当行为，符合课程作业要求，按时完成和提交。如有抄袭、代做等不当行为，愿按课程纪律要求接受处理，直至被取消作业成绩。 承诺人： 年 月 日 目 录 课 程 信 息 ３ 课程作业成绩考核表 ８ 作业一：“导论 人力资源培训与发展概述”课后作业 ９ 作业二：“第一章”课后作业 １１ 作业三：“第二章”课后作业 １３ 作业四：“第三章”课后作业 １５ 作业五：“第四章”课后作业 １７ 作业六：“第五章”课后作业 １９ 作业七：“第六章”课后作业 ２１ 作业八：“第七章”课后作业 ２３ 作业九：“第八章”课后作业 ２５ 附件一：期末课程论文考试文本封面 ２７ 附件二：阅读书目 ２９ 课 程 信 息 浙江工商大学杭州商学院课程授课提纲 2015/2016学年 第一学期 课程信息 课程名称 人力资源培训与发展 开设时间 2015/2016学年 第一学期 开课班级 公管13甲、行政13甲 课程类型 专业选修课 学分 2 周学时 2 总学时 30 教学周 1— 15周 教室 3306 上课时间 周一上午1-2 教学安排 课堂讲授10次、课堂讨论5次 教师 主讲教师 陈 漭 电子信箱 360132429@ 答疑时间 周二四下午2:30 （预约610734） 答疑地点 1号行政楼328室 QQ 360132429 QQ群 课程学习交流群208369051 教材 指定教材： 教材： 二、参考书： （1）罗辉 孙仲虎 编著：《人力资源管理操作》[全案]，人民邮电出版社，2010 ▲ 11类部门组织结构设计 ▲108个通用职位说明书 ▲35个部门详细考核量表 （2）韩伟静 编著：《培训部规范化管理工具箱》[职责+制度+表格+流程+方案]，人民邮电出版社，2011年版 ▲人人有职责 ▲事事有制度 ▲执行有表格 ▲办事有流程 ▲工作有方案 （3）李作学 编著：《培训管理工作细化执行与模板》，人民邮电出版社，2011年版 ▲把岗位的工作目标化 ▲把目标的实现流程化 ▲把流程化的工作细化 ▲把细化的执行模板化http://www.chinahrd,net 考试安排 考试：期末考试，比例期末考试 （三）课程作业：本课程作业分为课后阅读、课后作业和课程论文（设计）【本课程因期末考试形式为课程论文，故不再布置课程论文作业】三项组成，学生按作业手册的要求，独立完成。 书面作业要求：在电子版作业手册上独立完成，按时上交，不得有抄袭、代做和虚报等不当行为，否则将情节严重情况扣分，直至取消作业成绩。 作业上交时间和方式：各班级学习委员将所在班级学生完成的作业（电子版作业手册）在第17周周末之前，压缩打包后上传到任课教师邮箱（360132429@），截止时间为2015年1月8日16:00。 逾期上交或不交者，将被扣分或取消作业成绩。 作业成绩评定：教师批阅评定成绩，与其他平时成绩合并，按30%比例分数计入本课程期末总成绩。 （四）课堂讨论：除各节课堂提问讨论外，第15周集中讨论时间将指定主题自由讨论或做人力资源培训游戏。讨论情况可作为平时成绩评定时参考。 （五）期末考试：考试形式为课程论文（设计）形式，独立完成。 平时作业和考试均应独立完成，遵守考试纪律，讲求诚信。期末考试成绩（百分制）按总成绩70％的权重计，参加期末总成绩加权。 1.课程考试论文完成时间和上交截止时间： 完成时间：2015年12月26日——2016年1月8日 上交截止时间：2012年1月8日（星期五）下午16点前 各班级课代表负责将纸质文本收齐后一并上交至328室，注意论文格式和承诺书有无手写签名；电子版压缩打包后上传360132429@ 逾期上交或不交，将被扣分或做旷考论处。 2.上交材料和地点: (1)论文纸质文本 A4纸打印，加装封面（见附件），装