首都2004----2008人才发展战略30.docVIP

首都2004----2008人才发展战略 一首都08人才发展战略的背景 （一）首都经济社会环境特征分析 科学地认识和准确地把握时代特征、中国特色和首都特点，首都08人才发展战略规划制定与实施才能够找准支点、发挥作用。 北京作为伟大祖国的首都和全国的政治中心、文化中心和国际交往中心，经过50多年，特别是改革开放20多年来的建设与发展，积蓄了科技、教育、人才、信息等综合比较优势。尤其是在世纪之交，北京成功取得了2008年奥运会的申办权。同时，全市人民开拓创新、扎实奋进，全面完成了“九五”计划和市八次党代会确定的各项任务，实现了“十五”计划的良好开局，夺取了首都改革开放和社会主义现代化建设跨世纪的新胜利。 在人才事业发展方面，紧紧围绕北京市中心工作和首都经济发展的目标，解放思想、不断创新、开拓进取。“九五”期间，北京人才资源总量和相对占有量不断增长，人才资源的产业分布结构、经济所有制结构得到调整与改善，积极吸引大量高素质人才，人才资源市场配置作用日益增强，为首都经济建设和社会发展提供了强有力的支持，发挥了重要作用。 面对新的环境，在21世纪的头10年，北京市提出了全面实现“新北京、新奥运”的战略构想。为实现该战略构想，中共北京市第九次代表大会明确提出，要把育才、聚才、选才、用才作为首都现代化建设事业的一件大事抓紧抓好，要研究制定首都人才发展战略和