企业聘用管理办法解读.docVIP

西安唐宫御宴酒业股份有限公司作业指导书 编号:DMG/RS/2015-002 企业聘用管理制度 编 写： 审 核： 批 准： 2015年8月 02日发布 2015年 8月 10日实施 西安唐宫御宴酒业股份有限公司 发布 企业聘用管理办法 范围 按照“以人为本”的人才理念，明确人员聘用的原则、标准及手段，规范人员招聘、甄选、录用、劳动合同签订、变更及入离职程序，及时为企业招募到德才兼备的合格人才，让合适的人才到合适的岗位上，以满足企业发展的需要，特制定本标准。本办法适用于西安唐宫御宴酒业股份有限公司各部门及所有临时岗位的聘用。 职责 行政人事部负责协调、组织、实施企业员工的招聘、录用、考核、离职等工作。 行政人事部负责招聘渠道的选择、考评、拓展和维护。 行政人事部负责组织新员工岗前培训，转正考核。 行政人事部负责企业员工劳动合同签订、履行、变更、续订、解除及终止等工作。 行政人事部负责企业员工入离职、调动手续办理的归口管理。 聘用原则 按照“适人适”原则重点考虑员工个人的职业态度、发展潜力及职业规划适合性。精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥鼓励内部员工向急需招聘但紧缺的岗位推荐适合的人才。犯刑法通缉、判刑有案的吸食毒品或其它不良嗜好的品行顽劣，经企业开除的非法结党营私，名声不良的未年满十周岁的工作不或患有严重传染病的。 4.1.2各部门根据业务流程、业务发展、人员编制、及现有人员使用状况，在年度编制之外有增员需求的，可提出员工招聘申请，填写员工《人员招聘审批表》，提交行政人事部审核，并报总经理批准。 面试程序 4.2.1资格审查，包括身份证、学历证、离职证明、健康证及职业资格证书等； 4.2.2面试或笔试，包括专业测试、能力测试、结构化测试等。 招聘渠道 4.3.1内部渠道： 4.3.1.1内部调岗：按照“竞聘上岗”原则，优先选聘内部在职人员，满足空缺岗位； 4.3.1.2内部介绍：鼓励和提倡员工向企业推荐各类优秀专业人才； 4.3.2外部渠道： 4.3.2.1网络招聘：选择适合本企业人才招聘的网站； 4.3.2.2 现场招聘会：参加定期或不定期人才市场 4.4.3中高级管理和技术人才的招聘必须有公司高层管理者参与。 4.5 组织面试 4.5.1搜集简历：按照招聘岗位的任职资格和职责，搜集求职者简历； 4.5.2筛选简历：按照“人岗匹配”原则，筛选简历； 4.5.3组织初试：符合岗位要求的，统一由行政人事部通知面试时间、地点。 4.5.4 进行面试：按照招聘要求和程序，应聘者应约来公司后，首先填写《职位申请表》。 4.5.4.1 初试：由行政人事部负责，重点考核求职者基本信息客观性、价值观、岗位任职条件、业务知识、工作能力等是否符合用人部门岗位要求。 4.5.4.2复试：由用人部门主管负责，重点考核求职者岗位匹配度（中高级管理和技术人才需公司相关高层管理进行面试）。 4.5.5 负责面试的人员需在《职位申请表》上对求职者做出客观评价，提出建议录用或建议不录用意见。 4.6 确定录用： 4.6.1行政人事部将面试合格拟录用人员《职位申请表》按照职级权限提报、审批。 4.6.2中层岗位以下的应聘人员录用审批权是行政人事经理，中层及以上岗位人员录用由公司相关高层管理人员审批（经理经以上人员必须经总经理审批）。 4.6.3行政人事部向录用人员发出《录用通知书》，同时向未录用人员发出辞谢通知，并将资料存档。 4.7 报到程序 4.7.1行政人事部通知录用人员入职日期及所需备资料：身份证、学历证书、职业资格证书、离职证明、健康证及照片等，并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。 4.7.2面试合格的生产操作岗位、餐厅工作人员均需参加体检， 持体检合格报告或健康证报到。 4.7.3新员工到行政人事部办理报到手续，申领办公用品、工作服、餐卡和其他用品，并填写《办公用品领用登记表》。 4.7.4行政人事部开具《员工报到单》，并带领新人员到其部门报到，由其所在部门为其安排适当岗位工作。 5 试用期 5.1行政人事部一个月定期组织两次新员工岗前培训，并进行结果考核评估工作，详细记录培训过程。 5.2试用期员工应主动以下方面公司背景、、主要业务； 本部门职能、业务方向和模式；明确本职工作专业要求及工作目标，可初步开展本职工作了解公司其他业务部门主要职能及沟通方式；认同并且积极参与公司的文化和价值观建设中来。 6.2新员工在试用见习期间，由部门领导对新员工进行不定期考核。