新准则实施讲解职工薪酬分析.pptxVIP

;内容提要;第一部分 修订背景介绍;;第二部分 准则主要变动概述;;第三部分 准则主要内容解读及实务运用;定义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。;;;新准则完善了职工薪酬和职工的定义，扩大了职工薪酬的核算范围，将以前分布在企业会计准则应用指南和讲解中规定的带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义正式纳入新准则体系。 明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括： 虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员（如：兼职、临时工）； 明确向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，即劳务派遣员工。 扩展了职工薪酬的适用内涵。 明确：企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。;一、短期薪酬; ; 原准则没有提出短期薪酬的概念，许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。新准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，并进行完善与规范： 将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利。 明确了三险一金、工会经费及职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额。 企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这与原准则应用指南尤其是企业无偿提供自有资产给职工使用的情形明显不同。; ;（一）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等;;非累计带薪缺勤;非累计??薪缺勤;非累计带薪缺勤;;;非累计带薪缺勤;二、离职后福利;（一）离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。;;设定提存计划：是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。如：实务中的养老保险、失业保险等都属于设定提存计划。注：预期12个月以内支付，不折现；预期超过12个月支付，折现。; ; ;;;设定受益计划的确认与计量（续）--财务处理步骤; ;;;;;;; ; ; ;三、辞退福利的确认和计量; ;;;四、其他长期职工福利;;;五、新准则中新增了以下内容的披露;;六、新旧准则衔接;;;;;;;;第四部分 准则变动对企业的影响;;;;;声明;QA;