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第三章 开 发 方 法 第一节 开发方法概述 第二节 常用开发方法 1、结构化系统开发方法 2、原型法 3、面向对象的开发方法 4、计算机辅助开发方法（CASE) 第三节 开发策略与开发方式 一、系统开发的基本条件 二、开发策略 开发的过程策略 三、开发方式 四、开发单位的选择 五、系统开发组织和项目管理 作业： MIS开发步骤 第四章 系统规划 第一节 概述 2、可行性研究的任务和内容 系统开发和每年运行费用 系统开发和每年运行费用 系统开发和每年运行费用 可见收益和不可见收益 可见收益 减少处理错误 增加处理能力 降低响应时间 消除工作等级 增加销售 加快调整 提高信誉 减少信誉损失 减少应收款项 不可见收益 增加顾客信任 增强雇员士气 增强雇员工作满意度 提供更好的服务 改善决策 3、MIS系统规划的作用和内容 管理信息系统规划的概念 系统规划的目标和作用： 系统规划的内容： 系统规划的组织： 制定系统规划的具体步骤： 第二节 制定MIS系统规划的常用方法 1、企业系统计划法BSP(Business System Planning) 2、关键成功因素法CSF（Critical Success Factors) 3、战略目标集转化法SST（Strategy Set Transformation) 第三节 企业流程重组 作业： 第五章 系统分析 第一节 概述 第二节 组织结构与功能调查分析 1、组织结构调查 2、功能结构调查 3、组织结构 / 功能分析 第三节 业务流程调查与分析 练习：业务流程图 第四节 数据、数据流程调查与分析 数据字典 第五节 业务处理调查与分析 第六节 功能 / 数据关系分析 1、U／C 矩阵的建立 2、正确性检验 3、U／C 矩阵的求解 4、系统功能划分与数据资源分布 第七节 研究和确定管理模型 第八节 提出新系统的逻辑方案 新系统的逻辑方案 系统分析报告 作业： 第六章 系统设计 第一节 系统设计概述 第二节 系统总体结构设计 一、系统总体功能结构设计 二、系统平台设计 第三节 代码设计 代码的种类 第四节 数据库（文件）设计 一、文件的分类 二、文件设计 三、数据库设计 第五节 输入/输出设计 一、输出设计 二、输入设计 第六节 处理流程设计 第七节 系统设计报告的内容 第八节 软件设计的发展方向：构建与框架 作业：第6章 1、2、4题 第七章 系统的实施与管理 第一节 系统实施概述 第二节 物理系统的实施 第三节 系统测试 第四节 系统转换 1、人员的培训 2、基础数据准备 3、系统试运行 4、系统转换方式 第五节 系统运行管理与维护 一、组织机构设置 二、运行管理规章制度 三、系统维护 1、系统维护的内容 2、信息系统的日常运行管理 3、系统的文档规范管理 4、系统的安全保密 第六节 系统评价 1、程序调试 理论法：利用数学方法证明程序正确性。 实验法：通过程序调试验证程序的基本正确性。 系统测试步骤： 正确性测试：正常数据、错误数据、正常操作、非正常操作。 运行时间和存储空间测试。 使用简便性测试。 程序功能测试：是否达到设计功能，有无副作用。 2、模块测试： 　调试模块内部功能实现情况； 　程序调用和返回情况。 子系统内部模块之间调用情况； 子系统之间模块调用情况； 数据传递情况； 共享数据冲突情况。 3、子系统调试 4、系统测试（总调，能行性联调） 　子系统之间的接口是否正确合理、数据共享及冲突等； 系统功能是否达到目标要求； 　系统遭破坏后的恢复能力。 5、特殊测试 系统测试的方法 有静态测试法（桌前检查、代码会审）和动态测试法（黑盒法、白盒法）两种。 1、静态测试法：以人工方式对程序进行分析和测试。静态测试法成效比较明显，可以查出30-70%的逻辑错误，成本低。 2、动态测试法 黑盒法：穷举数据，检查所有数据经过处理后所的结果是否正确。选择有代表性的数据进行检查。 白盒法：覆盖路径，检查所有路径是否正确。选择主要路径，如选择、循环路径检查。　 第七章 培训范围：系统管理员、基层操作员、中层管理人员、高层管理人员 培训时间：系统开发前、编程开始后、编程完毕后 培训目的：用户受训后能更有效地参与系统测试、系统人员能对用户要求有更清楚的了解 分类原则： 1）容量适宜：既不太长，又考虑未来发展需要。 2）按属性系统化。 3）分类要有一定的柔性，不至于在出现变更时破坏分类的结构。 4）注意本分类系统与外系统、已有系统的协调。 （1）线分类方法 （2）面分类方法 首先给定母项，下分若干子项，由对象的母项分大集合，由大集合确定