公司制度培训 员工手册材料.ppt

上善若水 厚德载物 3、出差签核程序 ※ 营销业务人员申请出差,出差人员应提前2-5日办理出差申请，填写《外出申请单》，并按以下核准权限逐级核准后方可执行； ※ 公司经理/部门主管，报请公司总经理审批（可通过电话、邮件报请核准）； ※ 业务或其他人员出差，报请公司经理/部门主管审批、超过1 日则副总经理批准，超过3日以上则总经理批准 上善若水 厚德载物 目录 第六部分：员工纪律与员工守则 第七部分：员工奖励机制 第八部分：保密制度 上善若水 厚德载物 1、个人清洁卫生 员工应该经常刷牙洗澡及确保无口臭及体味。男员工每天修面，保持干净;女员工不应披头散发，不应着奇装异服，应化淡妆。 员工应按公司要求时刻保持整洁的专业形象，不要在工作场所整理或修剪指甲、挖鼻孔、抓脸或梳理头发。员工还应该遵照部门负责人对个人仪容仪表的要求。 2、纪律遵守 公司员工必须遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意,并在行政部登记，已做考勤备用。如工作需要加班，或因个人事宜晚到需通知部门主管和行政主管。 第六部分 员工纪律与员工守则 上善若水 厚德载物 3、考勤制度 员工应在上班前10分钟打卡，下班离开时须打卡，不允许请别人替自己打卡或替别人打卡否则被视为严重违纪处理。 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查、部门负责人对本部门的考核要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护，迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处置员工的双倍予以处罚，取消本年度先进个人的评比资格。 上善若水 厚德载物 4、严格请销假制度 员工因私事请假，由部门负责人批准并上报总经理。请假员工事毕后向批准人销假，未经批准而擅离岗位的按旷工处理。 5、请假 公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有请假的，必须提前向组织者请假，在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的视为旷工。 上善若水 厚德载物 6、节约能源 每位员工都要努力减少能源的浪费，我们应自觉做到： ※ 离开工作区域时关闭所有电源； ※ 节约用纸，尽可能使用回收纸打印内部文件； ※ 节约用水； ※ 设备不使用时要关闭； ※ 发现水龙头、马桶、喷头漏水，及时报告给行政部修理。 7、私人手机的使用 员工在岗位工作期间，严禁玩手机、聊天、或与工作无关的事情。 上善若水 厚德载物 目录 第六部分：员工纪律与员工守则 第七部分：员工奖励机制 第八部分：保密制度 上善若水 厚德载物 第七部分 员工奖励机制 综合评估，择优推荐原则； 平等对待，一视同仁原则； 公平、公开、透明原则。 上善若水 厚德载物 1、评选条件： ※ 在本部门工作满一个月的员工（不含试用期）； ※ 有调换部门的员工，如果在新部门参评必须满足在新部门工作岗位上工作满一个月； ※ 在部门内工作表现、业务水平、工作能力、言谈举止、仪容仪表、团队合作等各方面俱佳的员工； ※ 月度出勤率达到 95%及以上；年度出勤率达到 90%及以上。 上善若水 厚德载物 ※ 年度优秀员工奖； ※ 年度优秀新人； ※ 年度优秀项目部； ※ 年度优秀部门； 每项奖励不明确具体得奖人数或部门数，具体人数或部门数根据公司本年度经营情况来确定。 2、设置类别： 上善若水 厚德载物 3、评选流程： 年度优秀员工奖、年度优秀新人奖： ※ 每年12月1日-10日，各部门提交本部门提选人员名 单； ※ 每年12月10日-15日，行政部公布侯选人员名单，员工无记名投票； ※ 每年12月15日-31日，评选委员会（行政部、总经理等）综合评估候选人员； ※ 次年1月份，行政部公布年度优秀员工名单及票数； ※ 次年员工联欢会现场，发放年度优秀员工奖金。 年度优秀项目部奖、年度优秀部门奖： ※每年12月份，由工程部主任、总经理本人亲自提名并评选； ※次年员工年会现场，公布年度优秀项目部以及年度优秀部门并由总经理颁发奖金。 上善若水 厚德载物 。 4、奖励标准： 公司将给予优秀员工一定的物质奖励，奖励标准如下：设置类别年度优秀员工奖、年度优秀新人奖、年度优秀项目部奖、年度优秀部门奖。 上善若水 厚德载物 5、监督措施： ※ 为保证评选的公平性，无记名投票每人限投一次，年度评选每张选票限投五人，如发现候选人选票多于正常数量，行政部有权取消此人候选人资格； ※ 各部门不得为所在部门推荐人员拉选票，一经发现行政部随即取消此人候选人资格并保留通报批