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《论语 里仁》 子曰．富与贵是人之所欲也．不以其道得之．不处也．贫与贱．是人之所恶也．不以其道得之．不去也． 孔子说：“发财作官是人人都想得到的，不用正当的方法得到的，不要接受；贫穷和地位低贱是人人厌恶的，不用正当方法摆脱的，就不要摆脱。 《资治通鉴》 《资治通鉴》上起周威烈王二十三年（前403年），下迄五代后周世宗显德六年（959年），共记载了16个朝代1362年的历史，司马光历经19年编辑完成 竹林七贤（卷七十八.魏纪十） 谯郡嵇康，文辞壮丽，好言老、庄而尚奇任侠，与陈留阮籍、籍兄子咸、河内山涛、河南向秀、琅邪王戎、沛人刘伶特相友善，号竹林七贤。皆崇尚虚无，轻蔑礼法，纵酒昏酣，遗落世事。 …… 钟会方有宠于司马昭，闻嵇康名而造之，康箕踞而锻，不为之礼。会将去，康曰：“何所闻而来，何所见而去？”会曰：“闻所闻而来，见所见而去！”遂深衔之。…… 会因谮“康尝欲助毌丘俭，且安、康有盛名于世，而言论放荡，害时乱教，宜因此除之。”昭遂杀安及康。 道德经 第九章 　持而盈之，不如其已；揣而锐之，不可长保。金玉满堂，莫之能守；富贵而骄，自遗其咎。功成身退，天之道也。 　　 [译文] 　　执持盈满，不如适时停止；显露锋芒，锐势难以保持长久。金玉满堂，无法守藏；如果富贵到了骄横的程度，那是自己留下了祸根。一件事情做的圆满了，就要含藏收敛，这是符合自然规律的道理。 1.4.1 传统管理理论 1．亚当·斯密(Adam Smith，1723—1790) 2．罗伯特·欧文(Robert Owen，177l一1858) 3．查尔斯·巴比奇（Charles Babbage，1792—1871 4．麦克考勒（D.C.McCallum l815--1878） * 亚当?斯密是英国古典经济学的杰出代表和理论体系的建立者，1776年他发表了著名的《国民财富的性质和原因的研究》一书，在书中他系统地论述了 “劳动分工” 理论和“经济人”观点。 ★ “劳动分工”能够提高劳动生产率 劳动者的技巧因业专而日进； 减少因工作变换而损失的时间； 分工可使专门从事某项作业的劳动者 经常改革劳动工具和发明机器. ★人们在经济活动中追求的是个人利益 科学管理理论的重要依据 * 马萨诸塞车祸：所有权和管理权的分离 1841年10月5日 ①独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认（活动——职业） ②随着所有权和管理权的分离，横向的管理分工开始出现，这不仅提高了管理效率，也为企业组织形式的进一步发展奠定了基础； ③具有管理才能的人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件，为管理学的创立和发展准备了前提。 两权分离的意义 1.4.2 科学管理理论 　1．泰罗（Frederick Winslow Taylor,1856-1915） 　2．弗兰克·吉尔布瑞斯（Frank Gilbreth l868—1924妻子利莲·吉尔布瑞斯（1878～1972） 3．亨利·甘特（Henry Gantt,1861-1919） 　4．亨利·福特（Henry Ford,1863-1947）　 26O美元 　 T型车于1908年10月1日推出 最初售价850美元。 5．亨利·法约尔（Henri Fayol，1841—1925）　6．马克斯·韦伯（Max Weber,1864-1920） 1.4.3 行为科学理论 1．梅奥，霍桑试验 2．马斯洛 3．麦格雷戈 X-y理论 　　　 4．赫茨伯格 双因素理论 　　　 薪酬形式来表现的奖励越来越多地 被荣誉榜、电影票、老板的感谢信之类的方式所取代。 联邦快递公司一年就送出5万多封这样的感谢信。 值得一提的是，联邦快递在员工激励方面还有更绝的一招，那就是用优秀员工的孩子的名字来给公司的飞机命名。 1.4.5 管理理论的发展 * 1.管理过程学派。 起源：法约尔的一般管理理论 代表人物：[美]哈罗德·孔茨（Harold Koontz） 理论：该派认为管理是一个过程，包括计划、组织、领导、控制若干职能。该职能对组织具有普遍性，通过对各职能的研究，指导管理活动，提高组织效率和效益，达到其计划的目标。管理是一个循环的过程。 缺陷：适用于稳定的组织，不适宜用于动态多变的环境。 * 2.经验和案例学派。 该学派认为：通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验，就可以抽象出某些一般性的结论或原理，以有助于学生和从事实际工作的管理者理解管理原理，并使之学会有效地从事管理工作。 该学派的主张实质上是传授管理学知识的一种方法，称为“案例教学”。实践证明这是培养学生分析问题和解决问题的一种有效途径 * 代表人物：彼得?德鲁克、欧内斯特?戴尔、艾尔弗雷德?斯隆、威廉?纽曼等 基本管理思想：管理学就是研究管理经验。通过研究管