100道HRM选择题教程讲述.ppt

单选练习题 1.在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 2.人力资源规划的第一步骤是（　　　　　） A.人力资源需求预测　B、人力资源供给预测　 C、核查现有人力资源　D、确定企业发展目标 3.要素计点法是一种在薪酬实践中最常用的量化的工作评价方法,其缺点是( )。 A.准确性差 B.针对性差 C.成本较低 D.尺度的设计比较麻烦 单选练习题 单选练习题 单选练习题 单选练习题 单选练习题 单选练习题 单选练习题 单选练习题 单选练习题 单选练习题 多选练习题 多选练习题 40.测试是人员招聘过程中的重要工具，能力倾向测试的内容包括：( ) A、职业兴趣测试 B、价值观测试 C、普通能力倾向测试 D、特殊职业倾向测试 E、心理运动机能测试 41.企业所有制的多元化导致劳动关系的复杂化，但劳动关系的种类不外乎三种，即（ ）。 A、利益协调型劳动关系 B、利益融合型劳动关系 C、利益一致型劳动关系 D、利益冲突型劳动关系 E、利益相抗型劳动关系 42．人力资源与其它资源相比较，具有以下特点（ ）。 A、能动性 B、两重性 C、时效性 D、再生性