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人才是企业的核心竞争力 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，增强企业竞争力的根本竞争是人才的竞争，人才竞争是企业间竞争中最为本质的内容，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，如何构建企业人才竞争力，留住和吸引人才，成为每个企业所必须解决的重要课题。 关键词：竞争力 核心 人才 企业 一、 什么是企业的核心竞争力什么是企业的核心竞争力在1990年5月至6月的 HBR杂志上,Prahalad和HaMel发表的《企业的核心竞争力》一文第一次明确提出了“核心竞争力”(Core Competence)这一概念。他们认为核心竞争力是企业中特别是关于如何协同不同生产技能及整合多种技术的集合知识它是沟通、包容以及对跨越组织边界工作的高度承诺。此后人们对这一概念有多方面的扩展、理解和界定。理论界对企业核心竞争力从不同的角度、不同层面加以阐释形成了企业核心竞争力的诸多观点如企业核心竞争力的整合观该观点认为核心竞争力是企业各项能力的整合从而形成的企业组织内外良好的沟通与交流协调观则认为各项资产与技能的协调配置是核心竞争力最为本质的特点知识载体观强调核心竞争力的知识特性主张用各种知识载体如员工、技术系统、管理系统、价值与规范作为企业核心竞争力的指示器技术能力观则以专利份额和显在技术优势来描述企业的核心竞争力。其中认为最具代表性的定义是企业核心竞争力就是企业长期形成的蕴涵于企业内质中的企业独具