协议书2总结报告.ppt

1、违约的情况及表现 四、违约和违约责任 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约 毕业生被动违约 用人单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致 有更好的单位、考上研究生或公务员、出国留学 2、违约责任 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行 采取补救措施 赔偿损失 支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在5000元以下。 “一方违约，须承担违约金 元” 支付违约金 最广泛的一种违约责任形式 单位违约 怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 大学生就业协议与劳动合同 就业办：姚敏 问题提出 2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。 北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40％的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9％，而选择忍气吞声者占86.1％。 大学生就业权益保护问题已经不是个别群体的小概率事件，也不是单纯依靠道德或舆论力量就可化解的问题，而是一个正在引发社会广泛人群关注的严重社会问题。 一、就业基本常识 具有正式学籍的学生， 学完教学计划规定的全部课程， 考试合格，准予毕业者。 毕业生 具有正式学籍的学生， 学完教学计划规定的全部课程， 其中仍有课程不合格者，获得结业 资格，发结业证书。结业生 如办理报到证， 报到证上注明是结业生。 结业生 具有正式学籍的学生， 为学完教学计划规定的课程而中途退学 （被开除学籍者除外）， 肄业生发肄业证书和学历证明。 肄业生不发报到证。 肄业生 报到证 的作用 毕业生去工作单位报到上班的凭证 证明国家统一招生计划招收的学生，区别于成教类学生。 毕业生到工作单位所在地落户需要报到证 报考公务员及其他考录报名时需要报到证 持报到证可办理人事代理。 调动单位时需要报到证 报到证通知书时档案中重要的材料之一 人事代理 什么是人事代理 人事代理是一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。 人事代理的内容 人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。 毕业生 用人单位 学校 一、大学生就业协议 1、什么是就业协议 2、就业协议的目的 3、就业协议的定位 4、就业协议的作用 目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。 就业协议是签订劳动合同之前的用工意向 签约时约束毕业生和用人单位；办理报到证的依据 5、就业协议的主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章； 6、毕业生的档案和户口去向 毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。 户口、档案去向 工作单位接收（企、事业单位） 回原籍（私、民企、未就业等） 人事代理（私、民企及未就业等） 西安市人才交流中心 《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款 一、本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。 二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到