关于乡镇机关作风建设的调研报告1.docVIP

关于乡镇机关作风建设的调研报告 机关作风是党的作风的一个重要方面。因此，抓住了机关的作风建设，就抓住了机关加强党的执政能力建设的切入点，抓住了建设“服务型政府、服务型机关”的根本点。近几年，**镇在招商引资、“三产”规划开发、农业结构调整等方面取得了较好成绩。从根本上讲，这主要得益于有一支素质优良、作风扎实的党员干部队伍。随着新一轮新农村建设和招商引资热潮，对基层干部的工作作风提出了新的更高要求。为进一步加强乡镇机作风建设，我镇组织人员展开了深入调研。 一、机关作风建设现状及存在问题 随着党和国家惠农、便民政策的不断出台，乡镇作为最基层的政权组织，承担的职能和任务越来越重，对乡镇干部的素质和服务的要求越来越高。从我镇的情况来看，总体情况良好，总体表现在： 一是全镇干部大局观念不断提高。当前绝大多数干部能从推进经济发展和维护社会稳定这个大局出发，目标一至，认识统一。在思想上、行动上自觉与党委、政府保持高度一致，坚决服从党委、政府的重大决策。在招商引资、项目建设、社会稳定等工作中，多数干部都能正确处理全局与局部的关系，围绕经济发展这个中心，积极主动地做好每项工作，体现出强烈的政治意识、大局意识、责任意识，把大量矛盾和问题解决在基层。 二是精神面貌有所转变。近年，全镇在招商引资、项目建设、农业产业化、高速公路建设等工作中所产生的各类矛盾、利益冲突，给机关干部带来了严峻的考验。在困难和挑战面前，党员干部表现出了不畏艰难、顽强拼搏与时俱时的创新精神，创造性地开展工作，积极推进各项工作，打开了新的工作局面，经济社会实现了较快发展，充分展示了基层干部开拓进取、奋发向上的良好精神风貌。在招商引资、新农村建设、社会稳定等方面进行了积极的探索，取得了较好效果。 三是干部形象和干群党群关系有新的改善。全镇基层干部大都能以“在位一任，造福一方”为己任，勤恳工作，敬业奉献，把“强镇富民”作为工作的出发点与落脚点，千方百计发展经济，为群众办实事、好事，积极推行的农村合作医疗、新农保、道路建设、便民服务等，让群众得到了实惠，受到群众的肯定。这些都有效提高了党在群众中的威信，提高了全镇干部的形象，对党群、干群关系的改善起到了很大的推进作用。 四是廉洁自律意识显著增强。在重大问题的处理前和决策出台上，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保决策的科学化、民主化、规范化；在支出上，严格控制不必要开支，保证刚性支出。通过一系列措施，有效地提高了干部的廉洁自律意识，进一步提升了干部在群众中的形象。 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，与人民群众的期望相比，与乡镇机关建设的自身要求相比，还有很多需要重点解决的问题。从对全镇50名在岗机关干部调查情况来看，主要是以下几个方面： 一是在思想认识上不到位。有的服务意识淡薄，存在本位思想；有的敬业精神不强，事业心、责任心有所退化；有的思想不解放，患得患失，工作打不开局面；有的工作缺乏深度与硬度，缺乏一种一抓到底，雷厉风行的激情；有的片面夸大不利因素，把问题归咎于客观原因，不能正视和积极解决问题，结果问题越积越多，工作陷入被动；有的缺少工作的前瞻性，对基层工作缺乏研究；有的工作拖拉，缺乏艰苦奋斗的作风。由于人少事多，每个部门都承担着繁重的业务工作。因此，部分机关干部在思想上产生了松懈和无所谓思想，认为开展机关作风建设活动只不过是一种走形式，走过场的过程，雷声大，雨点小，只要口号喊得响就足够了，没有从内心深处认识到此项工作的重要性，没有高度重视起来，没有把这项工作当作自己的日常工作来做，思想上的放松导致行动上的迟缓，致使有些工作限于被动局面，在一定程度上影响了机关作风建设的整体进度。 二是人才资源匮乏，工作能力有待提高。通过近年来的干部调整充实和加强学习培训，乡镇干部队伍的素质能力有了一定改善，但乡镇干部“素质不高、本领恐慌”现象依然比较突出，专业技术人员相当紧缺。目前，乡镇非常缺乏农技、信息、财会、城镇建设、经营管理、法律等方面的人才。从乡镇干部队伍的结构来看，存在严重的青黄不接问题。年纪轻、文化程度高的乡镇干部数量少，少数素质好的年轻干部往往录用不久即被县级机关挖走。一批年龄较大、文化程度不高的干部仍是乡镇机关的主体，他们主要靠“吃老本”，虽有实践经验，但知识更新不够，开拓创新精神不强。突出表现为缺乏“三种能力”：带领群众致富的能力，依法行政的能力，做群众工作的能力。一些乡镇干部有为群众办事的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和依法行政能力欠缺，难以开创工作局面。部分年轻干部没有掌握面对面做群众工作的方法。 三是群众工作不够扎实。一些乡镇干部对全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的本质认识不够，理想信念淡化，与人民群众的感情有所疏远，缺乏为农村群众办实事办好事的热情。