关于求真务实的建议.docVIP

求真务实 求真务实，是集团中层干部应该具备的政治品格和思想作风、工作作风。如何进一步转变工作作风，提高职能部门效能，增强领导干部的服务发展意识，积极营造良好的发展软环境，促进集团赶超跨越发展，是当前大家需要思考的问题。针对集团中存在的与科学发展、跨越发展不相适应的作风问题，结合实际提出如下意见： 一、存在问题 弘扬求真务实精神，转变作风，既是党员队伍的需要，也是集团的整体需要。当前，集团还存在着一些不容忽视的问题，突出表现为：一是某些员工精神不振，不思进取。学习不深入，工作热情不高，观念陈旧，得过且过混日子。二是作风浮漂，不负责任。还存在以会议贯彻会议，对工作说得多做得少，布置多落实少，形式多，实干少的现象。三是不顾大局，纪律松弛。个别干部、员工大局意识差，对三令五申的问题仍然拖着不办，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决。 二、解决方法 弘扬求真务实精神，领导干部作风转变是关键所在：一是真抓实干，狠抓落实。全集团的领导干部必须弘扬求真务实精神，牢固树立服务意识，打牢求真务实的思想基础，讲真话、办实事、求实效。着力解决集团赶超跨越发展中的实际问题、紧迫问题和涉及员工切身利益的具体问题，努力破解发展中的各种难题，不断战胜前进道路上的各种困难，确保集团目标的顺利实现。 二是反对形式主义，提倡深入实际。进一步强化工作责任制。进一步梳理明确工作职责，完善目标管理体系，做到人人有专责，事事有人管，确保每个环节不走形式，不出现疏漏。三是全面客观地看待干部的成绩，既要看生产成果，又要看内部管控，力求全面的衡量工作业绩。 目前，集团正面临战略转型的重要时期，广大领导干部需要发扬求真务实的精神，狠抓作风建设，埋头苦干，力争早日实现集团跨越发展的目标。