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创新“招工培训就业”三位一体工作机制积极推进工业园区企业用工对接 发布时间：2011-06-22　浏览: 566 次 信息来源：新余市劳动就业服务局 孙虎? 丁秋红 　　江西省新余市是全国57个统筹城乡就业示范试点城市之一，也是一个农业大市，全市114万人口中农村人口就占到50%以上，要做好全市城乡统筹工作，首先必须做好农村富余劳动力转移就业的工作。近几年来新余市坚持主攻工业，做强园区，加快发展，形成了钢铁、光伏、电力、新材料四大产业集群，同时也加快了新余高新技术开发区、分宜工业园区、新余经济开发区、下村工业基地四大工业园区的发展，为农村劳动力就近就地转移就业提供了大量的空间，据统计，新余市每年企业新增员工达2.6万人之多。 　　新余市把积极推进农村富余劳动力转移就业，就地就近向工业园区转移，实现农村劳动力转移与工业园区企业的用工对接，做为统筹城乡就业工作的重点，创新工作思路，完善工作机制，加大工作力度，搞好工业园区用工对接，取得了明显的工作成效。到目前为止，全市36乡（镇、办）全部建立了劳动力资源台帐，其中登记农村劳动力资源38.2万人、城镇劳动力资源 8.1万人；854家企业建立了用工需求台帐，44家培训机构建立了培训台帐。2010年，全市新增转移农村劳动力2.002万人，其中工业园区企业转移人数0.96万人；签订就业招聘合同571份，签订就业招聘合同人数2.28万人；工业园区企业签订定向培训合同294份，工业园区企业定向培训合同人数2.53万人。走出了一条积极推进农村富余劳动力就地就近向工业园区转移，实现农村劳动力转移与工业园区企业的用工对接的新路子。 政府重视　各方通力合作　齐抓共管推进用工对接 　　新余市政府高度重视农村富余劳动力转移与工业园区岗位对接工作，先后出台了《新余市统筹城乡就业试点实施方案》、《新余市关于大力做好20万农民培训、20万农民转移工作的通知》、《新余市实施失地农民安置工程暂行办法》等，成立了“20万农民培训、20万农民转移”工作领导小组，把农村劳动力培训和转移就业作为推进城乡统筹就业和解决工业园区用工的一项重要措施，并制定了工作方案，明确了部门责任，推动了工作落实。全市各相关部门根据各自的工作职责，相互配合，齐抓共管。市人力资源和社会保障部门抓好劳动者职业技能培训、就业服务和维权工作；市财政部门解决好培训工作所需资金；各工业园区定期对工业园区企业岗位需求调查摸底，提出用工需求计划；市公安部门落实好户籍政策，及时为就业人员办理流动人口登记。 　　市人力资源和社会保障部门作为全市统筹城乡就业工作主要职能部门，专门成立了帮助工业园区企业用工对接领导小组，制定了《新余市劳动保障局帮助工业园区企业招工实施方案》，党组成员全部参与企业招工，并且分片包干，将用工单位、招工地点逐一落实到每一名局领导和就业机构干部职工身上，责任领导按照分工抓好各项工作的组织、宣传、联络和协调工作。同时还制定了任务目标考核办法，实行了工作完成情况按月通报制度。在此基础上，市人力资源和社会保障部门和就业服务机构进一步加大宣传力度，做好舆论导向工作，积极为农村劳动力就地就近转移和工业园区企业用工提供良好的环境和服务。一是通过报纸、电视、广播、公交车报道工业园区企业的发展和用工需求；二是开通人力资源和社会保障、劳动就业信息网络平台，加大网上招聘和对外宣传工作；三是通过“致新余市外出务工人员一封信”、组织小分队下乡镇、到村委等形式，引导和鼓励农村劳动力就近就地转移就业；四是开辟就业招聘热线，全方位为求职者服务；五是在市内主要街道悬挂宣传条幅，在闹市区组织人员进行专题宣传，发放宣传资料，进行现场招聘。六是面向全市行政事业单位局长、企业老总和各类院校校长，发出“致新余市局长、院（校）长、总经理的一封信”，邀请他们参与农村富余劳动力就地就近向工业园区转移，实现农村劳动力转移与工业园区企业的用工对接工作。 打造工作平台　完善服务体系　搭建用工对接载体 　　为了做好农村富余劳动力就地就近向工业园区转移，实现农村劳动力转移与工业园区企业的用工对接，新余市加快了劳动保障工作平台建设步伐，积极完善服务体系，夯实就业工作基础。目前全市36个乡（镇、办）和43个社区建立起了劳动保障事务所、工作站，404个村委每村都聘请了一名劳动保障协理员。加上市高新技术开发区、分宜县工业园区和市本级的劳动保障中心事务所，全市共有劳动保障事务所39个，并且做到了“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，真正实现了劳动保障服务功能到基层的延伸。目前全市各乡、镇劳动保障事务所全部承担起建立和完善“两个合同，三个台帐”的工作任务，架起了一座连结工业园区企业和农村劳动力的“金桥”。在此基础上，全市建立和基本完善了城乡一体化的市、县（区）、乡（镇、办）、行政村（社区居委会）