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解析中小企业人才流失的原因及对策 目 录 内容摘要 3 关键词 3 正 文 3 第一章 研究中小企业人才流失的现实意义 3--4 第二章 人才流失的前兆，原因及相应对策 4--8 案例分析 4--5 原因分析 5--6 拓展分析并提出相应对策 7--8 第三章 中小企业在吸引人才方面存在的优劣势分析 8--9 劣势分析 8 优势分析 9 第四章 当前我国中小企业在用人和引人方面存在的问题 9--10 第五章 留住人才——企业应该做什么 10--19 采取弹性报酬策略，建立科学合理的薪酬激励制度 10--13 管好员工领袖 14 开展人力资源战略管理 14 做好人才的发展顾问 14 树立正确的人才观念 15--17 建立完善的培训体系，重新设计培训管理流程，对培训需求进行分析 18--19 建立富有凝聚力的企业文化 19 总 结 19 参考文献 20 解析中小企业人才流失的原因及对策 内容摘要: 30余年改革开放的发展历程，中国经济得到了突飞猛进的增长，社会进步的同时让我们看到了中小企业在我国的经济社会发展中占有的重要地位，同时也发挥着大企业难以取代的作用。中国入市已成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探