员工培训服务期实务法律攻略研讨.pptVIP

袁雄兵 律师 2011.08.26Email: xiongbing888@ 员工培训服务期实务法律攻略 一、什么是服务期？ 服务期设立目的是什么？ 服务期是指：用人单位因公司发展需要，在与劳动者协商一致的前提下，先由用人单位向劳动者提供一定费用的专项培训，而后劳动者向用人单位履行特定义务的期限。 设立目的：为了约束用人单位与劳动者双方，维护用人单位合法权益，确保劳动者学以致用，由用人单位与劳动者双方协商确定。 1、用人单位与劳动者存在劳动关系。服务期存在的前提就是用人单位与劳动者具有劳动关系，由于劳动关系的人身属性，只有劳动者先属于用人单位的一员，向用人单位提供合格劳动，签订服务期才具备适格条件。 二、用人单位在哪些条件下能够与劳动 者签订服务期期限？ 2、用人单位为劳动者提供了专业技术培训。虽劳动者与用人单位具备劳动合同关系，但必须满足二个条件。一是为其提供专项培训费用；二是该培训费用支出目的是为劳动者提供专业技术培训。 3、用人单位与劳动者就专项培训及服务期限、违约金支付协商一致。虽劳动者与用人单位具备劳动合同关系，也为其提供专项培训，但服务期的产生是双方合意的结果，因此，必须就服务期的履行达成协议而不能强制约定。 从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列：从外延上