人力二级基础知识20140223课件解说.ppt

《基础知识》--《人力资源管理必读》 第一讲：劳动经济学 第一节：劳动经济学的研究对象与研究方法 第二节：劳动力供给与需求 第三节：完全竞争市场条件下的工资水平与 工资结构 第四节：就业与失业 劳动经济学的概念与研究对象 概念 劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 研究对象 劳动资源的稀缺性 效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化） 劳动力市场 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等 实证研究方法的特点： 它的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。 劳动经济学的研究方法 规范研究方法 规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。 规范法与实证法的联系与区别 不论是规范法还是实证法，作为劳动经济学研究的方法，它们的目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于定性分析，且用言语说服方式；实证法侧重于定量分析，且用数字说服方式。 劳动力供给与需求 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求