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政策惠民民心喜 刘晓娣 以统一组织的2012年矿区燃气工考试成绩为依据，按照由高到低的分数顺序，本着自愿报名、择优录取的原则，截至6月末，吉港清洁能源有限公司300名员工的招录工作圆满结束。而在近3个月的时间内，油田公司通过组织实施矿区燃气工、医院协议市场化护士等多项招录，及接收符合条件的石油主体专业院校子女毕业生、子女复员兵等，已落实子女就业960多人。 今年以来，油田公司通过积极有效实施促进子女就业等一系列民生政策，下大力气解决广大员工家属最关心、最直接、最现实的利益问题，受到员工家属的热烈拥护。 “白皮书”让老百姓眼明心更亮 在家待业近10年的小曹，此时正坐在教室中认真记录着笔记。不久前，他与油田众多待业子女一样参加了招工考试，考取高分的他被吉港清洁能源公司招录。他高兴地对记者说：“是油田的好政策让我们有了就业的机会”。 公司新班子组建以来，积极想办法、定措施，不断扩大就业空间，编制下发了《吉林油田积极帮助促进子女就业》白皮书。公司党政主要领导多次就《帮助促进子女就业》白皮书起草工作做出指示，统筹谋划“十二五”促进就业指导思想、基本原则、主要任务和保障措施，为未来子女就业指明了方向。为公平、公正、公开做好子女就业工作，白皮书中还明确了符合法律法规、保障油田健康持续发展、解决困难、体现公平等6条原则，尽最大能力保证就业子女基本生活水平。为推进具体工作有效落实，公司还对部分单位进行了重新整合，并新成立了吉港清洁能源有限公司，在组织结构上不断拓宽子女就业渠道。同时，积极研究建立就业岗位增加、人力资源配置优化、从业人员培训相衔接的带动就业机制，包括建立特困家庭子女就业等长效机制，有序推进帮助子女就业各项任务顺利完成。目前，油田公司已成功组织实施了7000多名子女参加的矿区燃气工、LNG操作工、医院协议市场化护士等考试招录，并组织接收了符合条件的石油主体专业和“985”、“211”院校子女毕业生和子女复员兵，落实子女就业近千人，实现了工作良好开局。目前，油田公司正按专业需求，积极开展接收一本以上子女毕业生和200名操作岗位应届毕业生工作。预计下半年，还可帮助1500名左右子女就业。经3至4年努力，力争帮助7000名左右子女就业。 公积金“活用”激活矿区新生活 这几天，参加工作不满5年的青工小李无法掩饰内心的欣喜。两个月前还为婚房发愁的他，在父母的资助下，利用公积金贷款买到了一户90平米的现房。 便民利民的政策才是好政策。去年以来，油田公司管理层结合国内、地区及同行业的实际经验和做法，积极研究制定和实施新的住房公积金使用政策，得到员工家属的一致欢迎。 住房公积金是企业和企业员工按规定缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金，严格实行专户管理，专款专用，只能在购、建、大修自住住房及有关规定情况下使用的一种专项资金。近年来，油田公司在考虑到部分油田员工购买自住住房及重大疾病等实际困难的情况下，经深入调研和统筹考虑，在公积金使用中先后出台了一些便民政策：放开了住房公积金购买自住住房支取、边远矿区回迁购房先抵后贷业务及患九种重大疾病公积金支取业务，使油田公积金真正惠及到了广大油田员工群众。今年年初，油田公司新一届领导班子进一步关注民生，在原有政策的基础上，又开放了购买二手房贷款、地方商品房贷款、无房员工租房及特困员工支取公积金等多项业务，从而更加充分发挥了公积金使用中的利民优势，使更多的油田员工群众得到了实惠。截至6月30日，公积金中心已经为4083户员工办理了公积金贷款业务，累计贷款额42,636万元，同额度与商业银行贷款相比，油田员工每年少支付利息917万元，保护和保障了员工的最大利益。 收入增长促企业凝聚力不断增强 员工收入水平的不断增加，是生活幸福指数不断提升的重要标志。半年来，矿区员工日益增长的收入，不但鼓了大家的腰包，挺直了作为吉林石油人的腰身，更使在岗员工迸发了空前的工作干劲，企业凝聚力不断增强。 在年初的“两会”上，油田公司明确提出实施“双五”的惠民工程。其中，作为民生工程的重要组成部分之一，员工收入水平的提高格外受到关注。为确保实现员工家属的新期待，公司上下戮力同心，在强化增收创效节支、增强成本承受能力的同时，积极争取总部政策支持，提高部分津补贴标准和福利待遇。二季度以来，陆续对公务通讯费、交通费、误餐费、防暑降温费、节日慰问费等五项相关费用标准重新进行了调整。其中，公务通讯费人均增加740元/年，误餐费人均增加2,300元/年，防暑降温费中高温岗位人均增加60元/年，节日慰问费人均增加2,100元/年，截止目前，公司员工收入水平已经在15%增长线上运行。