新时期非公有制企业基层党建工作思考和对策.docVIP

新时期非公有制企业基层党建工作 思考和对策 非公有制企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要内容，是党的基层组织建设的重要组成部分。随着我国对外开放的扩大和社会主义市场经济体制的构建，非公有制经济迅猛发展，非公有制企业异军突起，经济地位不断提高，就业人数不断增加，已经成为我国社会主义市场经济一个重要的组成部分和新的经济增长点。如果不及时做好非公有制企业党建工作，党的基层组织建设就会不断产生空白点，就可能出现既是新的经济增长点又是党建工作薄弱点的情况。加强非公有制企业党建工作，是适应非公有制经济发展形势、增强党的阶级力量、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的迫切需要，是加强和改进党的建设的一个崭新而又现实的课题。 一、非公有制企业党建工作成就 1、随着非公有制经济蓬勃发展，非公有制企业党建工作也取得相应成就。就包钢和发稀土公司而言， 2000年12月建立企业党支部，有正式党员23名，之后从企业全体职工中，按照政治素质较好、工作积极、组织纪律性较强且积极向党组织靠拢的标准，每年从积极分子队伍中按3%的比例培养入党积极分子，定期组织学习教育，向他们进行党性党规及党的理论知识，帮助他们提高思想政治素质。对每名预备党员指派一名思想政治素质好的党员负责帮助其学习教育，促其早日成熟。近年来，先后有多名同志加入党组织，不断壮大了公司党员队伍力量。 2、在加强党组织建设中，和发公司十分注重引导和激发广大党员发挥先锋模范作用，为企业发展积极做贡献。把党建工作与企业文化建设紧密结合起来，大力弘扬先进文化，倡导健康的经营方式、生活方式和行为方式，把广大干部职工在长期市场经济活动中形成的正确的价值取向及其文化理念提炼成企业精神，塑造良好的企业形象和员工形象。 3、搭建平台，为员工参与企业文化建设提供良好的环境和条件，建起党员图书室、学习周等，营造了浓厚的文化氛围。开展丰富的文体活动，在活动中培养起坚持不懈的精神，凝聚、动员和鼓舞了广大干部职工，进而巩固了党支部的群众基础，增强了党对企业的影响力，使全体上下在稳定和谐的环境中创事业，促进了公司整体工作的不断进步。去年，公司实现销售收入56486万元，利税19395万元，同比2009年有较大的增长。 4、加强党建工作，充分调动各方面的积极性。作为包钢稀土集团公司的下属公司，和发稀土公司时间紧，生产任务重，就是在这种情况下，由工会牵头精心组织人员，合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅充分调动了职工的积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大的提高，有效地促进了生产任务的完成，增强了党组织的凝聚力。 5、加强思想建设，发挥组织引导作用。思想政治工作是一切工作的生命线，和发稀土公司利用每周六下午时间进行党的理论知识、时事政治、社会不正之风案例等学习，引导党员职工树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入的学习党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。促进了公司各项工作的顺利开展，使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。 二、非公有制企业党建工作存在问题 与非公有制经济迅速发展相比，非公有制企业党建工作总体相对滞后；与非公有制企业党组织占全社会党组织高比重相比，非公有制企业党建工作开展力度不够；与事业单位党建工作相比，非公有制企业党建工作还很薄弱。出现这种情况，有多方面的因素，如党员偏少、党组织地位得不到保证、工作力度不到位、对党员教育管理不到位、党组织活动缺乏针对性和有效性等，但从根本上说，其实是思想认识不够，无论是企业党组织、企业领导，还是企业职工，都在不同程度上对企业党建工作缺乏必要的理解、缺乏足够的重视、缺乏有力的支持。主要表现为： 1、企业党组织不重视。非公有制企业党组织没有定位好自己的地位和作用，认为企业主才是唯一的领导者，开展党建工作往往看公司领导的脸色行事，对发挥党组织自身作用感到信心不足，不敢有作为。更由于企业内部缺乏制度化的安排，一些党组织被隐性化了，党组织从核心地位向边缘地位转化：一方面，由于与上级党组织的松散型挂靠关系，使非公有制企业党组织相对于上级党组织的工作体系而言被边缘化了；另一方面，非公有制企业特有的制度安排，限制活动空间和组织空间，党组织相对于非公有制企业的经营体系而言被边缘化；第三，企业党组织负责人的地位相对于企业管理层面而言被边缘化了。由于难以融入非公有制企业的主体工作，党组织及其工作逐渐边缘化了，自身对党建工作的热情也就不高涨了、不重视了。 2、企业领导不重视。随着传统企业制度向现代企业制度的转换，非公有制企业的经营理念更趋于追求利润最大化，公司领导更关心的是企业的经营发展、企业的最大利润。非公有制企业中，有的企业领导是党外人士，对党建工作和党的知识缺乏了解；有些企业领导虽然是党员