浅谈基层公务员的素质问题_1_.docVIP

浅谈基层公务员的素质问题 国家公务员是行政领导活动的主体。的素质是进行有效领导的重要条件。素质高低，直接决定行政效果的大小，以及党和政府在广大人民群众心目中影响力的高低，关系到社会主义现代化建设事业的兴衰成败。努力提高素质，不断优化素质结构，对保证管理活动顺利高效进行，促进我国经济的飞速发展，人民群众生活水平的提高，保证国家长治久安具有重要的现实意义。素质指人的神经系统和感觉器官上的先天特点，之后又被人们用来泛指事物本来具有的内在特征。素质有双重涵义：首先是指构成的各种内在要素，即的心理、文化、思想、政治、道德等因素，以及由这些因素综合而形成的本质性能力，亦即领导能力。它们是任职的内在根据和条件，统称为素质。其次，还指这些要素、能力的现实状态，即发展程度或实际水平。也就是说，素质同时又是一个发展的动态概念，用以描述和揭示的实际状态、水平和差距。素质与先天遗传的生理、心理特点有关，受它们的影响与制约，但主要是后天社会实践中自身努力的结果。行政管理者行政管理者行政管理者行政管理者行政管理者行政管理者行政管理者行政管理者管理者行政管理者特别是在条块工作运转过程中出现相互抵触、碰撞的时候，要首先考虑协作配合，主动寻求协作途径，找准融合办法，形成工作合力。综上所述，作为一名，应当不断提高自己的素质，采取有效的方式，树立科学的、高境界的价值取向，完成自己所肩负的使命。 1