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浅谈推进预防腐败体系建设的长效机制 深入开展反腐倡廉工作是企业持续有效和谐发展的重要基础。推进惩治和预防腐败体系建设，需要建立健全长效机制，为此，必须从以下几方面有序开展工作。 近年来，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，反腐倡廉建设总体态势良好，成效明显，为维护改革发展稳定大局提供了有力保障。我们也要看到，反腐倡廉工作还存在一些不容忽视的问题。 个别单位领导班子和领导人员不认真落实党风廉政建设“一岗双责”制，对反腐倡廉建设的重要性、紧迫性认识模糊、不够清醒，对党员干部队伍党风党纪方面存在的问题重视不够、措施不力，反腐倡廉工作抓得不够扎实。 个别党员干部无视党纪国法，利用中国石化的资源和平台谋取私利，严重损害了企业利益；个别领导人员作风漂浮，铺张浪费，不认真执行“三重一大”决策制度，在企业和社会上造成了不良影响。 一些重点领域和关键环节监督制约薄弱，窝案串案、大案要案时有发生；境外国有资产监管还需要进一步加强等。 以上问题，说明企业监管机制还不够完善，廉洁风险仍然存在，违纪违法问题仍时有发生。需要在今后的工作中切实加以解决。一是充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣；二是切实履行各级党政“一把手”、各级领导班子党风廉政建设责任制，既要抓好经营管理，还要抓好反腐倡廉；三是进一步增强干部队伍反腐倡廉建设的责任感和使命感，对于干部身上的一些苗头性问题，及时打招呼、早提醒，不能当“老好人”；四是建立全面覆盖、层层传递的责任体系，围绕中心，服务大局，不断完善惩治和预防腐败体系，加强作风建设，推进廉洁风险防控，把反腐倡廉的要求和任务落到实处。 一是遵纪守法的宣传和普及，让领导干部职工知道自己的权利，哪些是能够做的，哪些是不能做的；知道自己的义务，哪些是必须做的，哪些是坚决不能做的；二是反腐倡廉形势任务教育，大力宣传反腐倡廉工作方针政策、决策部署和重大成果，增进干部职工对反腐倡廉工作的了解，坚定反腐败斗争的信心；三是警示教育，有针对性地组织开展典型案例剖析，教育全体员工牢固树立“红线”意识，不越“红线”。 并让良心看守自己的言行。一是廉洁从业教育，通过组织观看先进典型事迹电视片、图书和画册，进行学习讨论，进一步营造以廉为荣、以贪为耻的良好环境，强化职业道德建设，自觉做到廉洁从业；二是加强廉洁文化建设，弘扬主旋律，体现时代性，打造廉洁文化品牌；三是传统美德教育，要求各级领导、员工自觉弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统和作风，密切联系群众，树立中国石化领导人员和员工的良好形象。 一是世界观、人生观和价值观教育，人生活在世界上有他的世界观、人生观和价值观等，一个人的信念和理想在根本上支配了他的道德和法律行为，树立信念和理想，才有精神支柱和寄托。二是弘扬正气教育，通过报纸、电视、网络等大力宣传先进，用先进事迹鼓舞人、激励人，营造了团结奋进、风清气正、和谐发展的良好氛围，追求真、善、美，反对假、丑、恶；三是党性党风党纪教育，组织学习党员干部贯彻党的十八大精神，引导党员干部用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动工作。 “四位一体”即坚持示范教育、强化主题教育、突出警示教育、拓展文化教育为一体。 充分发挥革命传统教育基地和身边先进典型示范导向作用，组织先进典型事迹巡回宣讲，激励和带动党员干部勤恳工作、无私奉献、廉洁从政。 在党员领导干部中开展岗位廉政主题教育活动，切实增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。 通报身边典型违纪案件，组织观看警示电教片，进一步提高党员干部廉洁自律、防微杜渐的自觉性。 积极推进特色廉政文化建设，深入开展廉政文化活动，建立廉政文化示范点，形成了“廉荣贪耻”的良好风气。 制度严密、流程清晰、职责明确是廉洁风险防控的基础，按照“清理现有制度、落实有用制度、增加需要制度”的原则，各级单位要对业务流程和制度定期与不定期进行梳理完善，以业务流程为主线，打破部门职责界限，形成覆盖全面、衔接有序、程序严密、职责明确、相互制约的制度体系，努力形成用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的约束机制，铲除容易产生腐败行为的土壤和条件，为开展廉洁风险防控工作奠定基础。 腐败的产生，离不开权力的滥用，加强对重点岗位、重点人员，特别是领导干部的教育和管理，增强其自律和接受监督的意识，确保权力正确行使。还要加强同级监督、上下级监督，把规范经营行为与规范行政行为结合起来，把专项治理与体制机制创新结合起来，建立上下互动、内外结合的监督制约机制，从源头上预防和治理腐败，遏制腐败滋生蔓延。 业务公开制度，一方面，接受各级干部员工的监督，另一方面，进一步促进和发挥干部职工增强工作责任心、树立廉洁从业观念、查堵漏洞、提升效益等方面的作用。业务公开工作必需向公开信息系统上线运行、网上巡视等纵深开展，做到