成功绩效管理“1-2-3法则”.docVIP

关闭 1 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 确定总经理指标的依据是： √ A 企业的战略目标 B 总经理的工作能力 C 总经理的岗位职责 D 企业的现实情况 正确答案： A 2. 成功绩效管理的一个核心指的是： √ A 组织培训 B 考核模式 C 考核结果运用 D 绩效考核指标 正确答案： D 3. 绩效考核管理中的三级指标体系不包括： √ A 岗位指标 B 员工指标 C 部门指标 D 总经理指标 正确答案： B 4. 绩效管理的两大前提条件是： √ A 确立绩效考核的指标和方案 B 建立战略目标体系和岗位职责体系 C 外部聘用专业的顾问公司，内部有专业的绩效管理人才 D 总经理能直接推动，部门经理认真参与 正确答案： B 5. 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是： × A 制定政策，提供方案 B 预测问题，提出对策 C 考评总经理，懂得绩效管理 D 推动实施，改进系统 正确答案： C 6. 下列关于绩效管理的目的，说法正确的是： √ A 为员工的调薪、调职做依据 B 提高员工工作效率和热情 C 促进企业获得最大利益 D 促成员工更好地完成工作 正确答案： D 7. 企业绩效管理的第一责任人是： √ A 高层管理者 B 各级管理者 C 人力资源部门 D 基础管理者 正确答案： A 8. 下列选项中，不属于管理者职能的是： √ A 确立目标、方案 B 确保员工活动符合目标要求 C 组织好绩效管理培训 D 对实际行动中的偏差进行纠正 正确答案： C 9. 各级管理者管理工作的核心是： × A 勇于承担责任 B 鼓励、支持员工 C 提高领导水平 D 完成绩效考核 正确答案： C 10. 在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是： √ A 制定政策、方案 B 组织绩效管理培训 C 改进绩效管理系统 D 制定各个岗位的考核指标 正确答案： D 判断题 11. 绩效考核的指标一旦制定，就不能轻易更改。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 总经理承担了整个公司的指标、任务，这个任务要靠各部门及全体员工共同完成。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 作为管理者，在工作中出现问题时，应从自身的管理中寻找原因。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 在绩效管理中，各级管理者要成为绩效管理专家。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 窗体顶端 窗体底端