论公司发展之人才队伍建设.docVIP

论公司发展之人才队伍建设 新疆****职业装有限公司，始建于1968年，是特定历史条件下的产物。那就是三线军工企业，负责部队被服产品的生产供应，这个在风雨中成长起来的国有企业，经过四十多年的发展，公司已发展成为年产值四亿元，拥有先进的服装生产设备，拥有一支较成熟、稳定的管理团队和员工队伍。 公司成立政研会，主要工作任务就是为解决实际工作中的重、难点问题提供理论依据。众所周知，一个企业的发展，尤其是可持续的发展，是离不开人才的。人力资源是世界上最为重要的资源。面对经济全球化的竞争压力，如何让企业保持竞争优势，将是现代企业经营管理最重要的课题。人力资源是企业保持核心竞争力的核心因素之一，员工的发展、企业文化管理在企业核心竞争力中的作用越来越重要，企业间的竞争越来越白热化，企业能否适应环境的变化，实现可持续发展，成为现代企业管理理论研究的热点问题。在这个特殊的历史阶段，人才成了企业立足于竞争市场并获得成功的关键。同时，“人本管理”正成为企业的核心理念。人力资源作为企业的第一资源已被企业管理者所认可。然而，尽管企业管理者在千方百计地运用各种激励手段来激励员工，试图留住人才，但是，人才流失的现象仍然频频发生，给企业带来了巨大的损失。其主要问题在于现有的企业激励机制的设立是从员工不满意的角度为出发点的，然而，人的需求是多方面的，根据赫兹伯格的双因素理论，消除员工的不满意，并不一定会使员工满意