1.4.7员工考勤管理规定精要.docVIP

员工考勤管理规定 1 目的 为了严明公司纪律，规范公司管理，维护企业和员工的合法权益。 2 适用范围 适用于公司员工的考勤管理，请、销假管理和加班管理。 3 职责 3.1 行政人事部具体负责公司考勤管理规定的落实、检查工作以及汇总工作。 3.2 各部门、管理处安排专人配合落实考勤管理工作。 4 程序和管理规定 4.1 工作时间和考勤方式 4.1.1 本公司原则上实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。 4.1.2 由于各岗位工作特性的不同，各部门各岗位人员具体上班时间不尽相同，遵照其本部门的规定时间上下班，上下班须进行签到或打卡。 4.1.3 公司实行打卡与本部门专人考勤相结合的考勤方式，部门经理及以下员工每天上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代他人打卡。 4.1.4 各部门需指定专人负责汇总原始考勤，月底前将《考勤汇总表》、《加班汇总表》和原始签到或考勤卡报行政人事部。 4.1.5 行政人事部将不定期对各部门的考勤管理情况进行抽查。 4.2 考勤界定 4.2.1 公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。 4.2.2上班开始10分钟至一小时打卡按迟到论处，一小时至四小时打卡视为旷工半天。超过四小时的按旷工一天论处。当日迟到、早退二次，均超过一小时的，以旷工一天论处。当月累计三次上班后及下班前10分钟内打卡的，视迟到、早退一次，当月累计