1.9--诚信文--leilei--酒店服务行业的人力资源管理--修改意见精要.docVIP

第一，选题方向是对的，结合自己的工作实际，但是过于抽象就失去了意义。建议：针对你自己经营管理的酒店，进行判断和分析，看看人才流失的原因是什么，如何进行改进？ 第二，格式问题。你看了很多东西，摘录了很多，但是要注意论文的格式，华中科技大学的论文格式要求和一般的写作不同，要严格按照格式规定写作。 第三，要在下周前提交开题报告给EMBA中心，打印出来我签字，才能具备参加春季答辩的资格。 开题报告一、选题意义 二、 （一）酒店员工高流失率的原因 赵士德、胡善风、邓洪伟认为旅游饭店员工流失的原因有以下几点：第一,工作不稳定，晋升的机会渺茫。由于饭店对员工的需求量较大，所以很少考虑员工的价值取向、素质或专业对口的问题，这也是造成日后员工跳槽的主要原因；第二,追求更高的报酬，展示自身价值。报酬的高低不仅仅是一种数量的差异，而目是成为衡量自身能力和价值的尺度；第三,追求更优的工作环境，获得人格的尊重。当今饭店的文化建设环节薄弱，文化建设只停留在口头上，往往不能落实到行动上。管理者与员工的思想沟通渠道不畅，员工受到的重视和尊重不够，缺乏岗位工作的光荣感；第四,受传统思想观念和工作内容单一的影响改变工作环境。 方颖、叶文振总结前人研究，得出员工离职的影响因素主要包括以下五大方面：宏观经济因素(如经济发展水平、劳动力市场状况、用工制度等)；企业因素(如企业规模、报酬体系、企业管理模式等)；个体对工作的