2011公司员工手册 (兼容版)精要.docVIP

目录 第一部 企业文化 2 第一章 欢迎词 2 第二章 企业logo 3 第三章企业简介 3 第四章企业文化与理念 5 第二部 公司组织架构 7 第一章 组织架构 7 第三部分 人事管理制度 8 第一章 员工守则 8 第二章 入职指引 9 第三章 试用与转正 9 第四章 离职管理 11 第五章 考勤制度 14 第六章 培训与教育管理制度 15 第七章 奖惩制度 16 第四部分 行政管理制度 23 第一章 日常行为规范 23 第二章 工作服管理 23 第三章 名片管理 24 第四章 办公用品管理 24 第五章 固定资产管理规定 25 第六章 环境、卫生与绿化管理 25 第七章 固定与移动电话管理 26 第八章 办公设施、设备及物资的使用与管理 26 第九章 车辆管理 27 第十章 宿舍管理 27 第十一章 印章管理 28 第十一章 证照管理 31 第十二章 公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定 31 第五部分 运作管理制度 32 第一章 请示报告制度 32 第二章 员工述职与面谈制度 32 第三章 回复制度 33 第四章 办公例会制度 34 第六部分 财务管理制度 38 第一章 员工借款管理规定 38 第二章 员工外出管理制度 38 第三章 费用报销管理规定 39  企业文化 欢迎词 本员工手手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了 物流公司的组织架构、管理哲学和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于远恒物流的各项条件和要求。本手册还可以使你了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，也是唯一不可替代和复制的财富。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功；应当主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念；同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新、迎接挑战。这样我们就可以成为一个和谐的整体--------也只有集体的力量，才能达到你和我们大家共同的奋斗目标。 希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。 诚挚的祝愿大家在 物流公司工作期间取得成功。 欢迎你的加入！ 第二章 企业logo 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 企业愿景： 超越平庸 选择完美 打造一流现代化物流企业 企业精神： 没用任何借口 敢于承担责任 企业价值观： 忠诚敬业 主动进取 积极沟通 勇于行动 企业文化是企业发展过程中不断积累、沉淀下来的行为准则、价值观念和思维方式。良好的企业文化会使员工产生巨大的凝聚力和归属感。 企业愿景，是企业对未来发展远景的愿望。“超越平庸 选择完美”，甘于平庸就是满足现状，不思进取，这样的心态必然造成企业发展的停滞。只有选择完美，把自己的目标定为完美，才会不断的学习，不断的进取，不断的发展。 企业精神，是企业每个人应该坚持的信念。“没用任何借口 敢于承担责任”，只有没有任何借口的人，才敢于承担责任，才能积极主动的工作。出现问题承担责任并不是要为处罚员工找到依据，而是为了找到问题发生的原因，找到问题解决的办法，杜绝此类问题的再次发生。因为再细致的工作流程也会有纰漏，只有积极主动，敢于承担责任的人，才会按质按量按时的完成工作。 企业价值观，是企业全体员工认同的价值观念。“忠诚敬业 ”，对于企业来说，相对于员工良好的工作技能，企业更需要员工忠诚敬业的态度。因为，技能可以通过训练迅速提高，而良好的工作态度却需要一点一滴的积累转变获得。“主动进取”，有积极进取的工作精神，才会在工作中不推诿，不消极的接受指令工作，在工作中不仅动手，而且动脑，才能创造性完成工作。“积极沟通”，现代企业所有工作都需要分工协作完成，因此良好的沟通非常的必要。通过沟通，能最大限度的发挥团队的力量，而任何一个企业成功都不可能是靠个人完成的，都要靠团队的力量实现。“勇于行动”，在目标确定或某件事对企业有利时，无论这件事是否是自己的本职工作，就积极的去做，而不是瞻前顾后，左顾右盼，错失良机。 公司组织架构 组织架构 第三部分 人事管理制度 第一章 员工守则 员工必须遵守公司各项规章制度，对公司各项要求必须贯彻始终。 坚决服从上级管理，杜绝顶撞上级各级主管。 严守企业伦理，员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，但不得越级汇报工作，所有人员只能向自己的上级汇报工作。禁止员工私下议论公司的制度、处理问题的方法和其它一切与公司决策有关的事情。 员工必须尽职尽责。把上级安排的任务、客户提出的要求都记录下来。并在规定或承诺时间内落实、答复或汇报。自己解决不了的问题应立即向上一级主管汇报，不得拖延。杜绝让问题石沉大海、有始无终。 员工必须讲究卫生，仪表、仪容和着装整洁。