hf02-人事管理制度精要.docVIP

日期：2014年5月20日 编号：HF201402 制定：综合办公室 批准：总经理 人事管理制度 为了加强人力资源管理，合理的安排和使用人力资源，提高劳动效率。根据《劳动法》、《劳动合同法》制定本制度。 本制度对人力资源的招聘、内部调配、退职、退休、解除劳动合同的管理作出了规定。 本办法适用于依法与公司确立劳动关系的全体员工。 根据权利与义务相对等的法律原则，公司与员工依法行使各自的权利并履行相应的义务。 本办法由综合办公室提出，拟制并负责实施。 一、员工的招聘 1.根据公司生产经营需要，经总经理批准可面向社会招聘普通员工或经营管理类、专业技术类员工。 2.在招聘员工时，应遵循“公开、公平、公正”的用人原则，经过考试、考核或考察、面试后择优聘用。 3.各单位需要增加新员工时，应提前向综合办公室提出书面报告，经公司研究后由综合办公室统一组织招聘或内部调配。 二.员工入职报到 1.接到录用通知后，新员工应按照报到日期到综合办公室办理入职手续，报到时须出示以下有效证件原件并留复印件： (1)身份证、学历证书、学位证书； (2)职称证书、资格证书； (3)近期体检报告、免冠二寸近照8张。 2.报到时，须填写《员工登记表》，建立个人电子档案。 3.新聘用的员工一律实行劳动合同制，经双方平等协商后依法签订劳动合同，实行合同化管理。 4.新聘用的员工在签订劳动合同时，一律约定试用期，试用期满，经考核合格转为正式员工。凡在试用期内不符合录用条件的，解除劳动合同。 5.新聘用的员工进入公司后，必须参加公司组织的规章制度等方面的教育培训。 三.员工调配 1.负责公司人员的岗位调整，办公设施的配备。 2.确因生产、工作需要，员工可在公司内部调动或调整工作岗位，被调人员应认真办理工作交接手续，按期到职。 3.员工不能自行在公司内部流动，各部门不得私自接收自行流动的员工。 4.因临时任务出现人员不足时，部门之间可通过综合办公室出面协商借调，借调单位应根据工作任务情况，提出借调期限，借调期满后，借调人员应及时返回原单位。 5.员工调动应有三个月的熟练期（回原岗位的无熟练期），期满经考核合格后正式上岗，在熟练期内工资按新岗位的80%发放。 6.试用期的员工未经公司批准不准改变工种或调动。 四.解除劳动合同 1.公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。 2.员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.解除劳动合同的人员，在规定的期限内，办理工作交接及离职手续的。 4.员工未经批准，擅自离职，一律按旷工论处。年度内连续旷工3天，累计旷工5天的公司有权解除其劳动合同。员工在试用期期间当月累计旷工3次以上者，可解除试用期，不再录用。 5.员工提前解除劳动合同，应履行提前三十日书面通知用人单位的义务，否则给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。 五.员工福利 通过试用期考核合格的员工，享受公司的各项福利。 公司福利有以下几项： 1.配发公司统一的工作服及其他劳保用品； 2.按规定享受各类补贴； 3.工作满6个月后，按规定为员工缴纳社会保险。 六.员工退休 符合国发[1978]104号文件规定符合退休条件的，按规定办理退休手续。 七.本制度未尽事宜按国家有关法律、法规和政策执行。 下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当