hghr004录用异动晋升制度精要.docVIP

文书分类 人力资源管理制度 编号 HG-HR004 页数 共3页 文书名称 员工录用、异动及晋升制度 制定日期 2007年12月17日 修订日期 撰写 李霞 审核 核准 员工录用、异动及（职级管理）晋升制度 第一条：目的 为将员工录用、异动及晋升予以明确化、合理化，以切实维护员工权益，并落实员工录用、异动及晋升，特制定本管理办法。 第二条：适用范围 本办法适用于沪工及其下设分公司、分支机构的全体员工。 第三条：录用 被录用者报到时，应向人力资源部缴验下列资料： 1、居民身份证（居民身份证不可用户口本或户籍证明代替）、学历证件、职称资格证书、上岗证等证件的原件（初中及以下学历不需提供学历证件）。本地人员还须提供劳动手册及退工证明。 2、技术管理类岗位须提供上一家单位的离职证明。 3、公司指定医院的半年内体检表或健康证、近期免冠照片4张。 以上证件不齐备或不真实者，人力资源部将不予办理入职手续。人力资源部在新员工入职时签定劳动/务合同或实习协议。 第四条：试用考核 1、新员工入职试用期为1-6个月，人力资源部及部门主管应对本部门中处于试用期的员工进行录用资格考评，并在转正期前一周将试用考评结果报人力资源部。期满经考核确认合格者，方可正式录用。具体考核程序按《关于员工综合评定》执行。（附件一：《员工综合平定表》） 2、试用期内员工因违反公司相关规章制度、被证明不符合公司录用条件或经审查所填报的个人资料与事实不符，公司可随时终止劳动/劳务关系。 第五条：异动 异动分为工作调动、晋升、降职和离职。 1、工作调动。由于工作需要，公司决定变动本公司员工的岗位和职务。异动必须征求员工所在部门、接受部门及员工本人同意后,方能办理异动手续。(附件二：员工异动单) 1.1生产系统中班级及以上部门人员之间的调动按以上异动程序办理。 1.2生产系统中班内有特殊技能要求的岗位异动可经班内协商、个人同意并报人力资源部批准后方可异动。 1.3班内无特殊技能要求岗位的员工由班内协商异动，并及时报人力资源部。 异动须经员工原所在部门及接受部门主管签字确认，并有调动员工本人签字。被调员工不得借故拖延或拒绝。 任何部门不得擅自调动员工岗位。 员工接到调配异动通知后，部门经理级应于五日内，科长级应于3日内,一般员工应于二日内办妥移交手续，前往新岗位报到（另行指定移交日期者除外）。 异动员工在接任者未到职前，其职务由原直属主管指定适当人员代理。 移交手续：公司技术、管理人员（包含但不仅限于此），在调职或离职时，应就职务范围内的业务详列清册一式二份办理移交手续。并由部门主管签字确认。 移交内容：（1）物品（包括：现金、有价证券、帐表凭证；资金财产、成品、设备、工具；印信戳记；图书、规章、文书、图表、技术资料；档案、证件；重要经营资料等等）。（2）工作事项（包括：正在进行（尚未完成）的工作事项、已经完成尚未归档的工作事项、需要继续履行的合同、协议等）。（3）客户信息资料（包括：电子文档信息和书面文字信息）。移交证明：移交工作由移交人、接手人、监交人共同参与完成，监交人是移交 工作的证明人，涉及到管钱、管物和重要岗位的人员，在异动时必须办理交接手续，否则，不得异动或结算工资。 （二）晋升（职级管理） 1、晋升是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。　、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，