应届毕业生如何找好职业生涯的第一份工作解说.doc

应届毕业生如何找好职业生涯的第一份工作 今年的应届毕业生有729万，是有史以来最多的一年，在舆论中常见的词就是“史上最难就业季”，但真的是那么难就业吗？李E师在学校工作多年，却不这么认为，相对而言，现在找工作是比以前难，但总体是不难的。从每年提供的就业数据来看，每年提供的就业岗位远高于毕业生总数，从数量上看是不存在就业困难的。如果说存在困难，就在于不同的地区、不同的岗位、不同的要求。就业的热门地区和热门岗位肯定是人多位少，岗位条件好的工作当然多人争，所以不能笼统地说最难就业，在正常情况下，如果接受过高等教育的人都找不到工作，那比他们多两倍的每年需要就业的其他人又怎么办？难道他们不是需要工作的人？所以对于大学毕业生来说，不是就业困难，而是择业困难，如何找一份适合的工作比去简单地说就业困难要实际得多。而要找到一份适合的工作，首先是观念上要改变：什么样的工作才是适合的工作？读过大学的人找的工作一定要比没读过大学的人要好吗？关键还是要结合自己，准确定好位，规划好自己的职业生涯，起步可以低，但信心不能低，要求不能低，在职业生涯中要有比别人跑得快的决心、耐心，没有这样的心态，而只是对比薪酬、工作条件来谈就业，是毫无意义的。 关于择业： 第一份工作是非常重要的，这是职业生涯里的起步，将会影响着一生。因此，应届毕业生的择业是最为重要的。那么，在择业方面又要考虑哪些问题？ 择业方向： 择业方向，就是选择什么样的行业和岗位的问题。在选择工作前，最为重要的是要进行职业测评，了解自己的特点与职业能力，再根据自身的兴趣、可以根据所学专业，去选择适合自己长远发展的职业。方向比努力更重要，没有方向的努力是毫无意义的。有了方向之后，即使以后换工作，也最好是在同一行业内换工作岗位，而不是在不同行业换不同岗位。因此择业是第一首要的任务，而不是急着去找工作，而应先去思考自己的方向。本来这种思考应该在高考后选择报考专业时就应去进行的了，但很多人那时都是家长在代替做决定，没有去想过，所以很多人读大学时老想着转专业，毕业时老想着不从事自己学了几年的专业，这样能找好好的工作？所以择业才是排在找工作的第一位。 择业侧重点： 择业首先要看应聘岗位对自己将来发展是否有帮助，是否有学习的机会，而不只是考虑薪资待遇。其实在第一份工作，或者说在工作的前一至两年，薪资待遇都是不重要的，重要的是在这一两年里，能不能学到东西，苦读了十几年学到的知识是否能在这过程中转化成自己特有的技能，能不能有接受培训的机会，比只是笼统地说一份好工作更有意义。 ??二、关于心态 刚走上工作岗位，心态是最重要的。除了上面说的择业心态外，就业的心态也是很重要的。由于缺乏应有的基础职业素质，而难以适应职场要求的问题，这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工的重要原因。而企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准是很正常的。企业录用应届大学生并不是看重其能力有多强，而是看中其可塑性比较强，学习新知识新事物快。但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。抱着学习心态对待工作，可以不计较条件从低做起，这往往是毕业生最难做到的，虚心的态度是极为缺乏的。现在很多毕业生认为自己什么都会，想着一到公司就担当重要职位，但工作以后才发现其实际操作能力与课本学到的内容相差太多，或者觉得工作内容简单重复，觉得没有意思，不能沉下心来耐心学习，与同事相处不好，不能融入团队，直接影响到自己的职业生涯的起步和发展。虚心、耐心、决心这三心是不可缺少的。 三、如何准备面试 ??面试就象是临门一脚，能否成功在此一脚。实际上面试是双选，而不是单选。申请者了解公司的情况和职位的工作内容、要求，从面试人员的专业程度了解公司的规范与发展潜力，公司也了解申请者是否适合担当某一特定职位 。申请者面试时要回答的就是三个问题：你是谁？你为什么来这里？你能为我做什么？从而让人了解你的精神气质、仪表举止、知识水平、职业态度和综合能力（逻辑思维能力、分析能力、反应能力、口头表达能力和自我控制能力）。 面试要做好以下准备：信息准备、资料准备、心态准备、礼仪准备。 信息准备 目的是对目标中的用人单位进行研究，用放大镜和望远镜的方式了解企业信息，了解用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。而这些信息来源于网络、报纸、人才市场、职业介绍所、毕业生供需见面会和非公开途径。 资料准备 参加面试要带好个人简历、自荐信、就业推荐表以及有关证书等材料。如：各类获奖证书，