加强企业精神文明建设的思考.docVIP

加强公司企业精神建设的思考 随着公司不断发展壮大，公司取得了明显的经济效益和社会效益，员工的收入不断增加，生活质量、水平不断提高，但伴随着社会发展的日新月异、市场经济大潮下物质利益的驱动，员工精神缺失等问题随之而来，主要表现在：人生观、价值观扭曲，思想认识存在偏差，单纯追求物质利益，唯钱是举；只关心局部利益，不关心全局利益；缺乏危机意识和创新意识；责任心和感恩心下降。 员工精神缺失的主要原因是：1.价值取向的多元。不像以前员工的想法很少，现在随着改革开发的深化，社会经济市场化，文化生活多样化，员工的思想认识也呈现多元化，一些员工的世界观、人生观、价值观发生偏移，拜金主义、享乐主义、个人主义已滋生蔓延。2. 对文化建设的重要性、必要性、紧迫性认识不够，文化在推动全公司文明素质提高中的作用不足。3.思想教育程度不够，教育内容上、方式方法上针对性不强，效果不理想。4.激励手段不足，忠诚、责任等积极性得不到充分发挥。 员工精神的缺失已成为不容忽视的问题，是公司长久发展的隐患，加强公司企业精神建设已刻不容缓。美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，企业精神可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力，是构成企业文化的基石。企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的队伍。同时，通过企业精神的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。 从五个方面加强公司的企业精神建设：“忠诚、感恩、包容、责任和创新”。 一、忠诚 忠诚，指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力。忠诚代表着诚信、守信和服从。 其实忠诚对我们并不陌生，追溯中华民族悠久灿烂的古代文明，为后世的我们留下了取之不尽的精神财富。先辈们的人格魅力和品格素养经过千年的积淀，形成了今天中华民族伟大的品格。其中倡导忠诚就是其一优良的品格。一个国家需要讲忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚，一个人需要忠诚。 （一）员工要忠诚于党和国家。忠诚于党，就是忠诚于党的纲领宗旨和性质，忠诚于党的事业，执行党的决议，坚守党的纪律，完成党的任务，不怕流血牺牲，为共产主义事业奋斗终身，永不叛党。忠诚于党要求员工必须坚持不懈地用党的创新理论特别是科学发展观武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。忠诚于国家，就是热爱自己的祖国，把自己的命运与国家命运和民族命运紧紧联系在一起，弘扬爱国主义精神。在古代历史上曾涌现出许多著名的爱国者，岳飞精忠报国、诸葛亮忠于汉业，为匡扶汉室，统一中原，六出祈山，最终劳碌过度，鞠躬尽瘁，死而后已，他们都成为后世忠诚之楷模，至今仍具有巨大的精神感召力。 （二）员工要忠诚于公司。企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每个员工都是一名水手，只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，企业才能乘风破浪，到达做强做大的彼岸。员工只有忠诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，员工自己的潜在能力才能得到充分发挥，员工才能更好的成长，才能获得更好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。 首先关注最终目标，企业和员工是“命运共同体”，“利益共同体”，员工要把自己的命运与公司的发展紧密相连，与公司风雨同舟，树立“有公司才有一切，公司在则员工在，与公司同呼吸共命运”的观念，热爱公司，以公司为家，支持公司的发展，忠诚敬业，不做任何有损公司形象和信誉的事，出色的完成工作任务，奋发努力做出良好的业绩，实现公司目标。公司自成立以来，经历了15年的风雨历程才有今天的成就，我们每一名员工都应该用心去呵护公司这来之不易的良好局面。对公司忠诚，以大局利益为重，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，以集体利益、整体利益、长远利益为重。树立奉献精神，不斤斤计较，让公司在大家的爱护和奉献中更加强大。 （三）员工要忠诚于橡胶事业。要热爱橡胶事业，对橡胶事业有崇敬的态度，有神圣的使命感和责任心，并有全身心地投入到橡胶事业中去的热忱。尽责尽力，不断加强学习，提高综合素质，学习他人的长处，不断完善自己，把事业做好，于平凡中迸发璀璨。要把忠诚于事业作为一种使命、一种追求，求真务实，力行实干。 二、感恩 感恩是带着一颗真诚的心，感激对我们所施恩惠的一切。感恩能让我们保持积极、健康、阳光的良好心态。怀有感恩之情，对别人