劳动法理论和劳动法律制度.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * 三、就业服务 1.定义：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。就是通过市场这个中介，用人单位和劳动者之间进行双向选择，用人单位行使用人自主权，劳动者行使择业自主权，最终实现劳动者的就业。 2.对象： （1）有劳动力供给愿望的各种劳动者 （2）需求劳动力的各种用人单位 3.劳动就业服务的内容： （1）失业登记 （2）职业指导 （3）职业介绍 （4）就业训练 （5）失业保障 （6）生产自救 * 三、就业服务 4.发展就业服务事业采取的措施： 健全服务体系 发展职介机构 开展就业训练 办好服务企业 搞好失业保险 * 第三节 特殊群体就业保障 ——是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其它需要特殊对待的群体。 一、残疾人就业保障 *** 二、退役军人就业保障 *** 三、少数民族人员就业保障 *** 四、农村剩余劳动力的就业保障 *** 五、下岗失业人员再就业的法律保障 *** * 一、残疾人就业保障 残疾人是指在心理、生理，人体结构某种组织、功能丧失或者不正常，无法以正常方式从事某种或活动能力的人。 （一）一般保障：1990.12《中华人民共和国残疾人保障法》 1、国家保障劳动权利，把残疾人就业列入政府职责范围 2、 各级政府应当对残疾人就业统筹规划; 3、为残疾人创造就业条件等等。 （二）特别照顾： 如1992年，上海市经济委员会、劳动局、民政局和残疾人联合会发布《关于企业劳动制度改革中照顾残疾职工的意见》，规定在劳动制度改革中不得随意辞退残疾人职工。 *** * 二、退役军人就业保障 1984.5.31通过的《中华人民共和国兵役法》由九届人大常委会在1998年12月29日修订，在第十章 现役军人的优待和退出现役的安置 1987.12.12国务院发布的《退伍义务兵安置条例》，对退役军人工作安置作了具体规定。 *** * 三、少数民族人员就业保障 保障少数民族人员就业权的特别规定主要表现在《中华人民共和国民族区域自治法》中，该法规定： 民族自治地方的企业、事业单位在招收人员时，要优先招收少数民族人员，并且可以从农村和牧区少数民族人员中招收； 上级国家机关隶属的在民族自治地方的企业、事业单位在招收人员时，应当优先招收当地少数民族人员。 *** * 四、农村剩余劳动力的就业保障 （一）解决农村剩余劳动力就业问题的根本途径： ——按照呈现统筹就业原则，逐步建立统一、开放、竞争、有序、城乡一体化的劳动力市场，大力推进城市化进程。 （二）当前可采取的办法有： 在搞好农村种植业的同时，发展林业、畜牧业、水产业，向深度开发 发展乡镇企业和农村第三产业，就地就近向非农产业转移 发展小城镇，吸纳农村剩余劳动力 引导一部分农村劳动力按需有序异地就业，以满足城市经济发展的需要。 *** * 五.下岗失业人员再就业保障 （一）下岗职工的概念 ——由于用人单位的生产、经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 （二）与失业人员的区别 ——年龄在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人。 根本的区别在于----------是否保留劳动关系。 其他区别：下岗职工，档案仍在企业，就业管理与服务由企业再就业服务中心负责；