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第8章厄威克的系统化行政管理 原则 林德尔·厄威克简介 林德尔·福恩斯·厄威克（Lyndall Fownes Urwick）（1891——1983年） ，是英国著名的管理史学家、教育学家，在英国牛津大学受过教育。由于他在一战和二战期间曾出色地在英国皇家军队中服役，并得到中校军衔，所以素有“厄威克中校”的美称。 他在1920—1928年间是朗特里公司的组织甘特图表的秘书，1928—1933年间担任设在日内瓦的国际管理协会的首任会长，并且是伦敦的厄威克和奥尔管理咨询合伙有限公司的董事长，直到退休。 “我从那时起下定决心，如果我活下来了，这就是我必须要做的事——进入商界，不仅仅是为了赚更多的钱，而是因为它本身就是一件有才智的、吸引人的职业。” 一、对前人管理理论的归纳和总结 从基本因素——一个工人在某一时间从事的生产过程——出发来考虑问题。工商企业管理技巧的整个新态度正是由此发展出来的。他自己把这种新态度叫做“精神革命”。20世纪最好和最现代的管理哲学正是由此得到启发的。 ——林德尔.厄威克 厄威克的古典管理理论示意图 管理过程 受支配于 科学调查原则 包括的职能 确定出的原则 1、计划 1、预测 2、组织 2、协调 （1）等级层次 （1）权力 （2）授权 （2）领导 （3）确定任务 （3）专业化 3、控制 3、指挥 （1）配备人员 （1）集权 （2）选择和安置人员 （2）报酬 （3）惩罚 （3）平等 结果是 1、秩序 2、稳定 3、主动性4、集体精神 二、行政管理普遍原则的系统化概括 1、目标原则； 2、人员与组织结构相适应原则 3、单头领导原则； 4、 “ 专业参谋与一般参谋” 共存原则 5、授权原则 6、责权相符原则 7、明确性原则 8、控制性原则 三、简评 1 、主要贡献： ? 对西方古典管理原则的系统化工作—— 统一了古典管理理论。他的研究工作促进了一个统一的古典管理理论的形成，并综合提炼出一系列具有普通适用性的行政管理原则。 2 、正确看待其提出的管理原则 （1 ）原则的普适性； （2 ）原则的相对性 思考题与参考书 简述厄威克的8条行政管理普遍原则。 《西方管理思想史》（第三版），郭咸纲著，经济管理出版社，2004年9月第3版，第35页——第143页。 * * *