劳动力市场中的工资生成理论剖析.pptVIP

二、工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。 三、广义工资与狭义工资 广义工资： 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。 狭义工资 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。 就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向。 对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制所借助的手段之一。 第二节 工资形式与工资职能 一、工资形式 （一）基本工资 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分。 （二）计时工资与计件工资 1．计时工资。 2．计件工资。 （三）福利 计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）工作时间长度支付工资的形式。 适用范围： （1）产品数量标准不易精确确定、产品（服务）数量难以度量的行业和职业； （2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不由个人决定，而是主要地取决于机械性能的产品的生产行业和企业； （3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求雇员个人素质高的产品的生产行业； （4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。 对于雇员而言，实行计时工资其基本工资收入比较稳定； 对于企业来说，由计时工资的特征所决定，对劳动过程的控制与管理成本较大，雇员低效率的风险主要由企业承担。 计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 计件货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量 适用范围： （1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业； （2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力； （3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。 对雇员来说，基本工资的高低取决于合格产品的数量，因而使得低生产率的风险主要由工人自己承担，工人比较紧张，工资的刺激性强； 对企业来说，虽然低生产率的风险很小，但产品数量统计、质量检验、定额标推、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。 福利 1、福利的基本特征 （1）福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关 （2）法定性 （3）企业自定性和灵活性 2．实物支付 包括各种带薪假期，如带薪休假、全薪公体日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务 3．延期支付 包括各类保险支付，如退休金、失业保险等 国内对工资的结构理解 W 1=基本工资等级表部分 W 2=W 1+奖金+津贴 W 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等） W 4=W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权） 二、工资职能 （一）补偿职能（劳动力消费补偿职能） （二）激励职能 员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就必然演变为追求工资最大化，从而也必然促使他们积极劳动，并且努力提高自身劳动力素质以提供高质量、高效率的劳动，进而促进经济发展、社会进步。 （三）调节职能 工资引导劳动者向合理的方向流动，从而达到劳动力资源没有浪费，配置于最需要的、最能发挥其效用的地方。 （四）效益职能 从资本所有者来看，工资具有效益职能，是其投资的动力。 第三节 西方经济学中的工资生成理论 一、古典经济学派的工资生成理论——“维持生存工资理论” （一）威廉·配第的最低生活维持费工资理论 （二）重农学派的最低限度工资理论 魁奈的“纯产品”理论，将产品明确地划分为“扣除”和“剩余”两部分，从最低限度的工资论出发，将“纯产品”看做农业劳动创造的剩余产品。 （三）亚当·斯密的工资理论 劳动的收入——工资；资本的收入——利润； 土地的收入——地租。 工资增长的原因在于：财富生产增长所导致的劳动需求增加。 工资差别的原因在于： （1）职业本身的性质不同； （2）政策不让事物完全自由地发展。 （四）大卫·李嘉图的工资理论 从劳动价值出发论证了工资和利润的相互关系，说明劳动创造的价值在工人和资本所