工资基准制度讲述.ppt

工资基准制度 本章内容： 第一节 工资基准制度概述 第二节 最低工资制度 第三节 工资保障制度 第一节 工资基准制度概述 精讲知识点一：工资和工资基准的概念 工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。 （工资的本质是劳动力价值的货币表现，即劳动力价格。劳动力提供劳动所实现的基本对价方式即为工资。） 工资基准是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。 （工资基准、工资集体协商、工资自决） 第一节 工资基准制度概述 精讲知识点二：工资形式及构成 工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制。 第一节 工资基准制度概述 精讲知识点二：工资形式及构成 第一节 工资基准制度概述 精讲知识点二：工资形式及构成 工资的构成： （1）基本工资 是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工作单位。劳动者只要在法定工作时间内提供正常劳动就可获得。具有固定性、主要性和等级性的特点。其等级性一般表现为岗位工资、技能工资或岗位加技能工资。 （2）奖金 是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬，是辅助工资的构成内容之一。包括各类名目，如超产奖、质量奖、安全生产奖等。 （3）津贴 是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。主要包括下列几类：第一，为补偿劳动者额外劳动消耗而设置的津贴，如高空作业津贴、高温津贴等；第二，为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重性而设置的津贴，如山区津贴、驻岛津贴、铁路乘务津贴等；第三，为保障职工身体健康而设置的津贴，如从事危险作业的保健津贴、医疗卫生津贴等；第四，为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置的津贴，如科研津贴、优秀运动员津贴等；第五，为补偿职工的特殊贡献而设置的奖励性津贴，如政府特殊津贴等。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围（ ） A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.奖金 C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 D.稿费 劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 第二节 最低工资制度 精讲知识点一：最低工资的概念和特点 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 （正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。） 精讲知识点二：最低工资标准的确定 精讲知识点三：最低工资标准的适用范围 精讲知识点四：最低工资的计算和支付 第三节 工资保障制度 精讲知识点一：工资支付保障 某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以 及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计 的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停 发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂 决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情 绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九 折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工 资额的10%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法 极为不满，遂与厂方交涉。厂长称企业有权决 定以何种方式发放工资，在企业面临困难时， 职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值 比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂 职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议 仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 2.直接支付规则。 用人单位应当将工资支付给职工本人。 为实施直接支付规则，还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存2年以上备查。 3.足额支