经济师考试《人力资源专业知识与实务(初级)》名师预测试题及答案解析.docVIP

2014年经济师考试《人力资源专业知识与实务（初级）》名师预测试题及答案解析（二） 一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。） 第1题 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是(????)。???? A．生活背景???? B．能力 C．人格???? D．学习经历 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。 第2题 巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对(????)特征的。 A．魅力???? B．智力激发 C．激发动机???? D．个人化的考虑 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 巴斯(?Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(?inspirational??motivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。 第3题 情绪主观体验的外部表现形式是(????)。 A．感情???? B．表情???? C．态度???? D．行为 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 情绪往往通过表情来表现，表情是情绪主观体验的外部表现形式。 第4题 关于说服过程，下列说法不正确的是(????)。 A．被说服者介入程度越浅，态度改变越困难 B．当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒???? C．当人们最初同意该信息时单面说服效果较好 D．外表漂亮的人在说服方面更有优势??? 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 选项A，人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。被说服者是影响说服效果的因素之一，从被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。 第5题 宗教型的人认为(????)。 A．具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求 B．追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物???? C．统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等 D．追求权力、影响和声望 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”，并认为：经济型的人具有务实的特点，对有用的东西感兴趣；理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求；审美型的人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物；社会型的人追求权力、影响和声望；宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等；政治型的人重视权力、地位和影响力。 第6题 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为(????)。???? A．角色冲突???? B．顺从 C．从众???? D．服从 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 团体压力对于个人有很大影响，由个人的从众、顺从和服从表现出来：①顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向；②从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象；③服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。 第7题 (????)是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。???? A．角色?? B．压力 C．沟通???? D．障碍 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 无论是在社会生活中还是在团体中，每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行为表现的期望称为角色期望，来自他人的期望可能会对个体造成压力。 第8题 信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的(????)。 A．编码???? B．选择性知觉???? C．过滤???? D．认知失调??? 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 妨碍沟通的因素包括过滤、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。其中，过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。如果组织层级越复杂，信息在抵达最后接收者之前经过的层次越多，过滤作用就越大，信息失真的可能性和程度就越大。 第9题 组织承诺是指(????)。 A．员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度???? B．员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验???? C．员工认同组织，并愿意继续积