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加班费法律问题研究 Legal Analysis on the Questions of Overtime Pay 彭鹏( 摘要 在我国目前的劳动争议中，涉及加班费的纠纷占有相当比重。本文以原劳动部《工资支付暂行条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（）Subject There are many disputes concerning on the overtime pay. This article analyses the Regulation on Work Pay and the Third Opinions of the Supreme People’Court on the Labor Law Disputes,and stipulations of some provinces, and gives reviews on the meaning of work overtime,the counting of overtime pay, the limitation of actions on overtime pay, and the questions about onus of proof. On the questions not solved or inconsistent in the regulations currently in effect, this article gives some suggestions. Key Words：overtime pay; limitation of action; onus of proof 引言 现实中的困惑 在职工的工资构成中，加班费是重要的组成部分。在我国很多工厂或企业，加班费占工资总额的比例要高于基本工资所占的比例。 我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规没有对加班费的具体问题做规定。实践中起规范作用的主要是原劳动部《工资支付暂行规定》，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（）工资支付暂行规定劳部发［1994］489号第十三条根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作计时工资第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 （二）特殊工作制下加班的认定 1、综合计算工时工作制下加班的认定 综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，按规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按规定支付工资报酬。用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法实行标准工时制度，需机动作业而采取的不确定工作时间的工时制度。 3、计件工资制下加班的认定 计件工资制下，劳动者是否可以请求加班费？根据我国很多地方的规定，实行计件工资制的企业，需要核定定额任务，劳动者完成其定额任务后的部分，视为在标准工作时间以外工作，企业应当按照标准支付加班费。 定额标准首先应按照国家或行业标准进行确定，没有国家或行业定额标准的，企业应按照科学合理的原则确定劳动定额，一般按照企业同岗位70%-80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的工作量。 二、加班费的计算 （一）工资数的计算 按照原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发[1995]309号劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位每个月为劳动者提供的福利（如购物卡、电影券）是否应折合进工资呢？笔者认为不应当将福利计入工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）工作时间的计算 原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪