第十五章人才集聚规划草稿.docVIP

第十五章 人才集聚规划 领军企业总部基地项目将形成新型总部经济基地示范区，并引入人才配套服务项目，成立企业培训学院，培育领军企业管理人才，通过选用当地优秀人才、引进国内外顶尖级人才，致力于把该示范区打造成尖端人才培育基地，打造成惠州市的人才集聚地，形成人才集聚效应。 第一节 引进高级人才范围 1、两院院士，对国家有突出贡献的专家；国内某一学科、技术领域的带头人。 2、 省（部）级有突出贡献的专家、拥有自主知识产权并达到国内、省内先进水平的创新人才。 3、具有突出经营管理业绩和丰富实践经验的高级企业经营管理人才。 4、 享受国务院或省级政府特殊津贴专家、具有正高级专业技术职称或博士后资格，年龄在50周岁以下。 5、 地（市）级以上优秀专家、拔尖人才，或取得博士学位（全日制教育），年龄在45周岁以下。 6、 在某一专业领域有较高造诣且成果显著的高层次人才。 第二节 引进高级人才优惠待遇 一、补贴待遇 1、引进两院院士，除享受政府规定的补贴待遇外，科技城可以免费提供相适应的实验室场所和一定比例的科研经费。 2、引进的博士后人才，与入驻企业签订5年以上劳动合同的，已落户的一次性发给住房补贴5万元。 3、引进在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为我市急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才，自主创业的，可提供免费办公场所，入驻企业的，给予住房补贴。 4、入驻企业引进属本规定所列范围高级人才，可给予其适当的经费补贴。 二、住房待遇 根据需求状况，在科技城建设一批高级人才公寓，廉价出租或限价出售给高级人才；使入驻企业尽可能解决高级人才的住房问题。 三、医保待遇 与医疗机构合作，建立高级人才优惠速诊卡制度，持“在惠高级人才优惠速诊卡”到市内主要医疗机构就诊时，享受免收挂号费等优惠服务。 四、配偶就业 高级人才的配偶符合就业条件而未就业的，可享受优先在园区入驻企业优先聘用的待遇。 第三节 高级人才开发培养 大力开发智力 鼓励采取以项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合等方式引进开发人才智力；吸引拥有科技成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高级人才来园区入驻的企业工作、创业； 拓宽引才渠道 加强人才需求调查和分析预测，举办高级人才专场招聘活动，或赴国内外招聘高层次人才，引导和鼓励高层次人才向重点行业及重点地区集聚。 三 、鼓励各界引才 充分发挥人才与人才中介的引智作用，从外市引荐两院院士、国家或省（部）级有突出贡献的专家、国内某一学科或技术领域的带头人到产业园区工作，并取得显著社会效益或经济效益的，由科技城给予引荐人奖金。 四、鼓励高级人才出国（境）学习交流 参加出国（境）学术交流，用人单位和科技城共同解决其差旅费、学费 鼓励参加在职学习教育 在职人员参加学习并取得博士学历和学位的，用人单位和科技城视情况解决部分学习费用。 加强对高级企业经营管理人才的培养 每年组织企业骨干、企业高层、企业经营管理人才到国（境）外考察学习。 鼓励有条件的企业和高等院校、科研机构联合建立科技型人才培养站点。 建立高级人才奖励制度 定期开展“突出贡献人才奖”、“科学技术奖”等评选活动，重奖各专业领域有突出贡献的杰出人才。 第四节 高管团队股权激励 一、股权激励制度 为了使高管团队和股东追求的目标达到一致，关心公司长期价值的增加。对此，本集团特意引进股权激励的政策，通过使高管团队在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，让高管团队在经营过程中更多地关心公司的长期价值，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 二、聘用职业高管团队 （一）、对工作能力的要求 1.有高新企业及集团的研发、采购、生产、内外销、工程一体化化的财务运作流程及管控ERP模式的关键能力。忠诚、敬业、廉洁。 2.有公司股改、资本运作及IPO上市操作流程的经验，包括外部审计、律师、券商的工作配合与协调能力。 3.有深厚的财务、审计、税务、证券、法律专业理论基础和法规政策敏锐。有为公司项目的内部管理与向上申报、获得政府补贴及减免税的综合能力。 4.有很强的计划、规划、策划前瞻性思维和实操能力。包括擅长撰写募集资金项目。拟定财务、融资计划，参与重大投融资决策，优化资本结构和资本配置等。 5.有出色的人际交往和社会活动能力;在深