231684北交《员工关系管理》在线作业二15秋答案摘要.doc

北交《员工关系管理》在线作业二 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 . 30 . 40 . 50 . 60 正确答案： 2. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同. . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 3. 经营者统合模式的特征不包括（）。 . 劳资双方的关系以整个社会为背景 . 劳资关系主要发生在企业层级 . 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量 . 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层 正确答案： 4. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。 . 确保规章制度的有效性 . 确保规章制度的经济性 . 规章制度的实用性和具有可操作性 . 注意制定一些强行性的规章制度 正确答案： 5. 社会统合模式的特征不包括（）。 . 劳资双方的关系以整个社会为背景 . 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 . 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 . 劳资关系主要发生在企业层级 正确答案： 6. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 7. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 8. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。 . 开除 . 降职 . 除名 . 辞退 正确答案： 9. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 . 3 . 4 . 5 . 6 正确答案： 10. ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。 . 举证时限 . 证据交换 . 被告的答辩义务 . 界定了非法取证的范围 正确答案： 11. 冲突的表现形式不包括（）。 . 高效率 . 低效率 . 怠工 . 非法罢工 正确答案： 12. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 13. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 14. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 15. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。 . 过失性解除合同 . 非过失性解除劳动关系 . 经济性裁员 . 非经济性裁员 正确答案： 16. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据 . 举证时限 . 证据交换 . 被告的答辩义务 . 界定了非法取证的范围 正确答案： 17. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。 . 滞后 . 不合法 . 合同约定缺乏技巧，不能适应变化 . 缺乏经济性 正确答案： 18. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 19. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。 . 1 . 2 . 3 . 5 正确答案： 20. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 北交《员工关系管理》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 新保守派的主要观点(). . 主要关注经济效率的最大化 . 主要研究、分析市场力量的作用 . 关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题 . 主要研究企