第七课第二框收入分配与社会公平说课.pptVIP

7、在企业分配中．如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明 A．公平是提高效率的保证 B．要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则 C．效率是公平的物质前提 D．初次分配和再分配都要注重公平 A 7.2收入分配与社会公平 据统计2007年企业高管年薪中，金融业高管年薪连创新高，16家上市金融国企中，年薪最高的前三名高管平均年薪为1497.3万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼CEO去年的税前年薪达到了令人咋舌的6616万元，刷新了内地高管薪酬的纪录。与此形成鲜明对比的，2007年北京、上海、广州等大城市在职人员平均年薪只有3万多元，小地方就更少了。 (1)企业高管取得的薪酬属于什么方式的分配？ 按劳分配、按生产要素（管理要素）分配 (2)你觉得企业高管与普通职工之间产生收入差距的原因何在？这种收入差距合理、公平吗？ 生产要素按贡献参与分配，只注重效率的提高而忽略了分配的公平 不合理、不公平 探究活动一 3.收入分配公平要求 观点一:公平就是消灭差别,有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平。 观点二：公平不在于有没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。 你对公平是如何理解的？为什么？ 一、社会公平的重要体现 公平≠平均主义 收入分配公平：收入分配相对平等，即要求社会成员之间收入差距不能过于悬殊 ，要求保证人们基本生活需要。 2、收入分配公平含义： 1、公平的含义：公平是指利益和权利分配的合理化，它的含义较宽泛，涉及政治、经济、法律等各个领域，包括机会均等、规则平等、差距适度、共同富裕等内容。公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。 收入分配公平是社会公平的基本内容；合理的收入分配制度是社会公平的重要体现 差距合理 注意：公平≠平均 收入差距≠分配不公 公平？ 消灭差别 差距悬殊 有差距 不能过于悬殊 要求 收入分配的相对平等 收入差距不能过于悬殊 保证人们基本生活需要 必要性 收入分配公平 是中国特色社会主义的内在要求 是实现共同富裕的体现 3.实现收入分配公平的必要性 党的十八大报告指出，公平正义是中国特色社会主义的内在要求。只有权利公平、机会公平、规则公平，才能够保证人民平等参与、平等发展，保证改革发展的成果更公平地惠及全体人民。 4.实现收入分配公平的主要措施 （1）制度保证：坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，形成合理有序的国民收入分配格局。 （2）重要举措：提高两个比重、实现两个同步 ①提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。 ②努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 意义 理顺国家、企业和个人三者的分配关系，实现发展成果由人民共享 合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调健康发展 [小资料] 据统计，2008年我国证券企业的高管人员年度酬薪约1240万元；上市保险公司的高管人员年度平均酬薪为3464.78万元。而2008年我国对年人均收入在1196元以下的扶贫对象有4007万人。 对这样的收入差距，政府该怎么办？ （3）重要举措：再分配要更加注重公平 具体 措施 加大再分配调节力度，健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制。 规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距。 取缔非法收入 初次分配指在创造它的物质生产领域进行的分配。包括三个方面：一是以税金和利润的方式上缴给国家；二是以工资等方式分配给生产部门中的劳动者；三是企业（集体）自留。国民收入经过初次分配，形成了国家、企业（集体）和个人的原始收入。 再分配是国民收入在初次分配的基础上，各收入主体之间通过各种渠道实现现金和实物转移的一种再次分配过程。即政府通过税收、政策、法律法规等措施，调节各收入主体之间现金和实物的分配过程。 小词条 情景：李先生所在的A公司没有采纳他的建议，公司分配不但依然向高层管理人员倾斜，而且裁减了不少普通职员。李在这种情况下，跳槽到同行业的B公司。B公司立即采纳了李先生的建议。 到了今年二季度，经济形势有了好转后，A公司经营形势没有大的改观，B公司却迅速好转了，到9月份，A公司经营持续困难，B公司比经济危机前还要好。 A、B两公司的变化说明了什么？ 说明收入分配对效率有重要影响。原来管理人员与工人的收入分配差距过大，这种不合理的差距不利于调动工人的生产积极性。 所以，必须处理好效率与公平的关系，既要提