第四章劳动力市场研讨.pptVIP

第二节 同质劳动力市场 一、均衡的劳动力市场 劳动经济学 人力资源管理专业 * 意义： 使劳动力资源实现最优配置 使同质的劳动力获得同样的工资率 促进充分就业的实现 第二节 同质劳动力市场 二、非均衡的劳动力市场 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工资率的刚性 劳动力需求的派生需求 劳动者的谋生手段 非完全信息 过度选择 制度和政策因素 劳动经济学 人力资源管理专业 * 二、非均衡的劳动力市场 第二节 同质劳动力市场 自愿失业与非自愿失业 劳动力短缺与过剩 工资漂浮与平均主义 第二节 同质劳动力市场 （一）自愿失业与非自愿失业 劳动经济学 人力资源管理专业 * W 0 S D L 自愿失业：实际工资率太高而引起的劳动力供大于求。 最低工资保障的影响 第二节 同质劳动力市场 （二）劳动力短缺与过剩 劳动经济学 人力资源管理专业 * 企业内部：隐性失业 企业外部：显性失业 超额供给 超额需求 W 0 S D L 第二节 同质劳动力市场 （三）工资漂浮与平均主义 劳动经济学 人力资源管理专业 * 工资漂浮（wage drift）指计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由此造成的工资率轮番上升的现象。 平均主义（equalitarianism）即分配中 的平均主义，在劳动力短缺和劳动力 过剩普遍存在的条件下产生。 第三节 异质劳动力市场 劳动经济学 人力资源管理专业 * 异质劳动力市场——劳动力市场分割 劳动力市场分割（labor market segmentation, LMS）强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和就业的重要影响。 城乡分割 区域分割 部门分割 制度分割 第四节 劳动力市场歧视 一、劳动力市场歧视的概念 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力市场歧视（labor market discrimination）是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、 晋升、工资水平、接受培训等方面受到 的不公正待遇。 第四节 劳动力市场歧视 二、劳动力市场歧视的类型 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第四节 劳动力市场歧视 三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视 劳动经济学 人力资源管理专业 * 假设存在两个工作者群体：男性和女性 男性的平均工资为： 女性的平均工资为： 工资的差异定义了一个可能的歧视，即： 调整“原始”工资差异 第四节 劳动力市场歧视 三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视 劳动经济学 人力资源管理专业 * 假设只有一个变量——接受学校正规教育的程度 男性的收入函数为： 女性的收入函数为： 系数表示多接受一年学校正规教育，男/女性的工资会增长多少。 截距表示两个群体中各自的收入状况。 第四节 劳动力市场歧视 三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视 劳动经济学 人力资源管理专业 * 将原始工资差异分解为两个部分，一部分源自男性和女性平均技能的不同，一部分则归因于劳动力市场的歧视。 ——瓦哈卡分解（Oaxaca decomposition） 歧视产生的差异 技能产生的差异 第四节 劳动力市场歧视 三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视 劳动经济学 人力资源管理专业 * 收入 0 接受的学校正规教育 ? ? ? 劳动经济学 人力资源管理专业 * 重要概念： 劳动力市场、工资漂浮、劳动力市场歧视 复习思考： 1. 劳动力市场的构成要素 2. 劳动力市场的静态均衡 3. 劳动力市场的动态均衡 4. 劳动力市场歧视的测度 第四章 劳动力市场 假设成都地区人才市场上高级人力资源管理师的供给曲线是由w=10+5L给定的，而需求曲线是由w=50-3L给定的。