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職場中高齡勞工健康促進計畫 職場中高齡勞工健康促進計畫 目的 考量工作負荷，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，訂定，以確保之身心健康，以達到健康管理之目的。 2. 範圍 2.1.定義 當事業單位出現以下情形之勞工，應啟動中高齡勞工健康促進計畫： 60歲以上，每一年定期 工作職務與工作內容之重要調整 個人重大健康問題，例如癌症、中風或重大手術 2.2.對象 適用於勞工。 3. 職責 3.1 計畫專責護理人員 負責之規劃、推動與執行。 依保護計畫協助風險評估。依風險評估結果，協助健康保護措施之執行。 依時程檢視並報告計畫執行現況，確認計畫執行績效。 3.2計畫負責臨廠服務醫師 協助之規劃、推動與執行。 依保護計畫時程檢視並進行風險評估，包括之。 依風險評估結果，提出書面告知風險、健康指導工作調整或更換作業現場改善措施等健康保護措施之適性評估與建議。 協助檢視計畫執行現況，協助確認計畫執行績效。 3.3 單位部門主管 計畫規劃、推動與執行。協助之風險評估。 配合計畫之工作調整、更換作業現場改善措施。 配合計畫之。 3.4 勞安人員 參與並協助中高齡勞工健康保護計畫規劃、推動與執行。協助計畫。計畫現場改善措施。 3.5 作業現場勞工 配合之執行及參與。 配合計畫之風險評估。 配合計畫之工作調整、更換作業現場改善措施。 配合計畫之。 計畫執行中之作業變更或健康狀況變化，應告知臨廠服務醫護人員，以調整計畫之執行。 4. 執行流程 執行流程，依序如下： 之需求評估 健康促進計畫之風險評估，之風險，作業現場改善措施工作調整或更換之績效評估與檢討 5. 職場中高齡勞工健康促進計畫 5.1職場中高齡勞工健康促進計畫 中高齡勞工健康促進計畫流程及管理步驟說明如下： 需求評估：單位部門主管提出之需求，包括，或執行中作業變更或健康狀況變化。 風險評估：包括危害控制：依之評估結果，當評估有時，應危害控制作業現場改善措施工作調整或更換工作時間調整，以減少或移除危險因子。危害控制作業現場改善 風險溝通：當完成之風險評估後，依風險評估結果，提出書面告知風險、健康指導工作調整或更換作業現場改善措施等健康保護措施之適性評估與建議應正式告知勞工及其單位主管，或計畫執行中之作業變更或健康狀況變化，應儘早告知臨廠服務醫護人員，以利計畫之啟動與執行。 5.2 績效評估與檢討 中高齡勞工健康促進計畫之績效評估，在於事業單位內所有中高齡勞工健康管理之整體性評估，包括接受管理計畫風險評估之參與率、之現場改善措施 中高齡勞工健康促進計畫之執行情形與績效，應於勞工安全委員會定期檢討。 5.3 其他 本計畫應於勞工安全委員會逐年檢討修正並公告實施。職場中高齡勞工健康促進計畫公司概況總人數人， 職場中高齡勞工健康促進計畫之規劃 依勞委會之公告，考量公司內噪音、人因工程與職業傷害等潛在健康危害，，無需調整可從事原工作需調整從事限制工作工作適任性評估無需調整可從事原工作需調整從事限制工作工作適任性評估工作適任性 附表一、中高齡勞工工作能力評估表 中高齡勞工工作能力評估表 姓名 年齡 性別 □男 □女 到職日 工作內容(單位、職稱、工作描述、工作時間) 目前從事工作，是否屬下列作業？ □特殊作業， □重體力作業 □高溫/低溫作業 □輪班/長時間作業 □噪音作業 □精密作業 □高架作業 健康檢查報告與結果 一般作業健康檢查結果 □正常 □異常， 特殊作業健康檢查管理分級 □二級管理 □三級/四級管理 健康檢查結果，是否影響工作？ □否 □是 疾病/手術/藥物 疾病名稱/ 健康狀態 是否影響工作 否 是，工作調整建議 待評估 手術 肌肉骨骼疾病 心血管疾病 呼吸系統疾病 神經系統感覺疾病 精神疾病 消化系統疾病 泌尿生殖器官 內分泌系統疾病 血液疾病 癌症疾病 皮膚疾病 先天性疾病 其他疾病/傷害 藥物 健康狀態評估 -視覺 -聽覺 -平衡感 -肌耐力 工作環境調整建議 □無需調整，可從事原工作 □需調整，從事限制工作 □變更工作場所 □變更工作內容/職務 □縮減工作時間 □縮減工作量 □職能訓練 □其他， 工作適任性評估 □適任 □調整工作後評估，建議： □不適任，建議： 醫師 護理人員 評估日期 下次評估日期 中高齡勞工友善職場