经典培训管理制度.doc

《胖东来培训管理制度》 新员工： 新员工入职培训前（每月1、15号之前两日），部门需准备《人员增补表》及相关资料，经部门区域经理签字后，交公司办公室存档，方可安排员工参加公司培训。（如未按流程私自安排员工培训，将不允许进场）； 新入职员工（正式工、临时工、促销员、联营员等）未经过公司入职培训、考试未合格，擅自安排上岗者,公司查出将直接予以辞退，并对区域经理及部门主管经济处罚1/10工资[备注：一周内短期临时工，需上报部门培训负责人有针对性培训（服务、安全、制度），考试合格后部门发临时培训证上岗]； 新员工培训后，参加公司统一考试，凡考试期间出现违纪、作弊、弄虚作假等情况，或者考试成绩低于80分以下者，将不予录取； 各部门培训负责人负责对各期新员工实习期考核资料的收集和整理，考核资料包括：实习考核手册、实操考核试卷、民主评议表；并于每月（16、30号）之前上传公司培训部；如超过规定时间未上传者，将落实责任人并处罚100元； 新员工卖场实习期后，需进行岗位技能考试及员工评议，综合成绩超过80分者，方可到公司办理在职员工证。如发现未按流程执行者将对部门直接主管处罚500元；如综合成绩低于80分者， 实习期考核不合格，对当事人不予录取； 新员工实习期综合考试合格后，部门直接主管需在15个工作日内为其更换正式工卡，如超过规定时间者将对部门直接主管处罚100元； 例如：服饰新员工实习期1个月，更换工卡时间=30（天）+15（天）=45天 在职员工： 1、 严格按照在职员工岗位实操培训计划和考核计划执行，如发现未按照计划组织培训和考核，或培训、考核现场纪律要求不严，对部门直接主管处罚500元；如考核期间出现作弊成绩不真实者，将对违纪本人处罚500元（公司发现有作弊行为者，部门主管将负连带责任）； 培训管理： 凡公司组织部门管理层统一培训如：（企业文化、家庭安全、法律知识讲座等针对性课程），根据部门提供人员名单到场，如发现未到场者，将对本人经济处罚500元； 各部门培训师必须要求课助以上级别，如发现私自安排员工培训，将对区域经理经济处罚1/10工资； 每月月底30号上午9点半召开当月培训小组总结会议，凡出现迟到、早退者将处罚50元；如未参加会议者将处罚100元（经调查属实者）； 各部门培训负责人于每月29号下午6点之前，上传当月培训工作总结（包括实操考核成绩）及下月培训计划（按公司统一格式），凡不按时上传者，将对本人处罚50元； 5、短期临时工、促销，如未按照规定时间更换工卡，将对部门直接主管处罚100元； 内部文件 第 2 页 共 2 页 打印日期：2014-08-27 胖东来培训管理制度 制定日期：2011.06.16 生效日期：2011.06.17 制定人：周飞 胖东来公司 审核人：培训小组成员 文件编号：PDL/GS-HR-PX-004-2011