打造优秀90员工ppt.pptVIP

90后你的用户、同事、老板 今年的高校毕业生规模为727万人，全部是90后 案例分享： 某IT公司，04年1月份与“某知名公司”签订了一项软件开发业务，并定于6月份完成。 老总视这次为非常主要的机会，但是项目经理和团队成员视乎都处于怠惰和拖沓的状态。 项目经理协同几位成员跟老总说“反正6月份我们肯定是完成不了的，你看着办吧！” 怎么办？ 第二步：调整焦点 心理学原理： 意之所在能量随来， 当把注意力放在一个人的缺点上， 他的缺点会越来越明显； 当把注意力放在一个人的强项， 他的强项就会得到发挥。 故事分享：皮格马利翁效应 定义：指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望 或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。 你期望什么，你就会得到什么， 你得到的不是你想要的，而是你期待的。 启示： 赞美、信任和期待具有一种能量，能改变人的行为， 当一个人获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获 得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、 自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的 期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的 连续性。 关于PDP PDP事业优势诊断系统 (Professional DynaMetric Programs) 26年的研究发展史，1,600万人次有效实施案例，5,000余家企业、组织持续追踪其有效性。目前大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案