第四章福利管理与津贴剖析.ppt

4.1 福利管理 福利的含义 4.1.2 福利的分类 4.1.3 福利管理的主要原则 4.1.4 福利方案的制定步骤 4.1.5 员工福利的作用 4.2.1 社会保险的特点 2）社会保险的功能 4.2.2 养老保险 1）我国基本养老保险的模式 2）养老保险的缴费基数和缴费比例 3）关于享受基本养老保险待遇条件的规定 4）养老保险的其他规定 4.2.3 医疗保险 4.2.4 失业保险 3）享受失业保险待遇的条件 4）确定失业保险金标准的原则 4.2.5 工伤保险 1）工伤保险应遵循的原则 2、3）工伤保险费承担主体、缴费基数、费率规定 4）享受工伤保险待遇的条件 5）享受工伤保险待遇的程序 4.2.6 生育保险 4.2.7 1）用人单位社会保险登记制度 2）职工社会保险登记规定 4.3.1 法定假日 4.3.2 住房公积金 4.4.1 企业补充保险计划 4.4.2 企业员工服务福利 4.4.3 企业弹性福利计划 4.5.1 津贴的概念和分类 2） 津贴的分类 4.5.2 企业津贴制度的构成 4.5.3 企业津贴制度的建立与实施要点 咨询性服务 教育援助计划 家庭援助计划 3 员工援助计划 1 2 4 1 附加型 2 核心加选择型 3 弹性支用账户型 4 福利套餐型 5 选高择低型 企业对员工在特殊劳动条件下工作，支出了 超额劳动及额外的生活费用，或有损身心健 康所给与的报酬。 一般把属于工作（生产）性质的项目称作津 贴；属于生活性质的项目称作补贴 一般由国家统一规定。 1）津贴的概念 按照发放的对象和类别划分，劳动津贴和生活津贴 根据津贴的制定权限划分，政策性津贴和非政策性津贴 按照使用目的划分，工资性津贴、工资总额外补贴和生活保障性津贴 1 2 3 * * 第四章 福利管理 与津贴 福利的本质：企业员工福利是企业基于雇佣 关系，依据国家强制性法令及相关规定，以 企业自身的支付能力为依托，向员工所提供 的，用以改善其本人和家庭生活质量的各种 以非货币工资和延期支付形式的补充性报酬 与服务。 4.1.1 福利的本质与含义 1 福利是总报酬的重要组成部分 2 大多表现为非现金收入 3 通常采用间接支付形式 4 几乎所有的员工都可以得到福利 5 通常为非劳动收入 1、法定与补充 2、集体与个人 3、经济性与非经济性 法定福利是指按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。 集体福利主要是指全体员工都可以享受的公共福利设施。个人福利是个人在具备一定条件时可得到的福利。 经济性福利包括住房性福利、交通性福利等。非经济性福利包括咨询性服务和保护性服务等 必要性原则 计划性原则 协调性原则 3 合理性原则 1 2 4 1 明确实施福利的目标 2 确定福利总额 3 确定福利支付形式和对象 4 评价福利措施的实施效果 确定福利总额 1、计算公司最高可支付的福利总额 2、与竞争对手的福利水平比较 3、做出主要福利项目的预算 4、估算每名员工福利项目的费用 5、制订书面的员工福利方案计划 1、吸引优秀员工 3、降低员工辞职率 5、凝聚员工 2、提高员工士气 4、激励员工 6、提高企业经济效益 3、国家干预和主导 2、责任分担 1、社会共济 A 防范风险 B 维持社会稳定 C 利于实现社会公平 D 利于劳动力的再生产 基本养老保险制度是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助，以保证年老者有稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。 职工基本养老保险制度 新型农村社会养老保险制度 城镇居民社会养老保险制度 我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式 第一，社会统筹养老金。由用人单位缴费和财政补贴等。进入基本养老统筹基金，实行现收现付（当代青年缴纳的用来支付当代老年的养老），体现社会互助共济。 第二，个人账户养老金。个人缴纳进入个人账户。体现个人责任。个人账户储存额除以计发月数。（个人缴纳以后个人自己领取） 我国基本养老 保险的模式 1.职工个人按照本 人缴费工资的8%缴 费 2.计入个人账户， 缴费工资为本人上 一年度月平均工资 2、职工个人 1.以企业工资总额 为缴费基数 2.以全部职工缴费 工资之和为基数。 3.缴费比例一般不 超过企业工资总额 的20% 。 4.用人单位缴纳的 计入基本养老保险 统筹基金，用于当 期的基本养老保险 待遇支付，实行现 收现