第二章劳动法的基础理论综述.pptVIP

第四节 劳动法律渊源 一、劳动法律渊源概述 二、我国劳动法的正式渊源 三、我国劳动法的非正式渊源 四、劳动法的适用 一、劳动法律渊源概述 法律渊源，又称为“法源”或“法的渊源”，其原意是指法的“来源”或“源泉”。劳动法律渊源是指劳动法的效力来源。 法学界通常将法律渊源分为正式渊源和非正式渊源两大类： 正式渊源是指那些可以从体现于官方法律文件中的明确条文形式中得到的渊源。 非正式渊源指那些尽管尚未在正式法律文件中得到权威性的或至少是明文的阐述与体现，但是具有法律意义的资料，如政策性文件、习惯法等。 我国劳动法的正式渊源与非正式渊源的区别在于： 一是法的形式的区别，即劳动法的正式渊源是有权机关经过法定程序制定或修改的以法律条文形式呈现的规范性文件；非正式渊源则并非以法律条文的形式体现。 二是法的实质的区别，即劳动法的正式渊源与非正式渊源在法的拘束力上存在区别。 二、我国劳动法的正式渊源 （一）制定法 1、宪法 2、法律 3、行政法规 4、地方性法规 5、部门规章和地方政府规章 6、国际劳工组织公约 （二）最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释 （三）除制定法外的其他规范性法律文件 链接：我国劳动法正式渊源 （1）宪法 是劳动立法的最高法律依据，具有最高的使用效力。 （2）法律 全国人民代表大会的立法、全国人大常委会制定或批准发布的规范性劳动法律文件。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （3）劳动行政法规 由国务院制定、国务院总理签署发布的、以条例、规定、办法命名的有关劳动方面的规范性文件，是劳动法律的具体化。包括 《国务院关于职工工作时间的规定》 《职工带薪年休假条例》 《女职工劳动保护规定》 《工伤保险条例》 《劳动合同法实施条例》 （4）地方性法规 《浙江省人口与计划生育条例》 《浙江省失业保险条例》 （5）法律解释 立法解释、司法解释、行政解释 如：最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （6）国际公约：国际公约 (International Convention) 是指国际间有关政治、经济、文化、技术等方面的多边条约。公约通常为开放性的，非缔约国可以在公约生效前或生效后的任何时候加入。 三、我国劳动法的非正式渊源 （一）劳动政策 （二）最高人民法院公报发布的关于劳动争议案件的指导案例 （三）用人单位的规章制度 （四）集体合同 四、劳动法的适用 第一，正式渊源优先的原则。 即法官在适用法律规范时，正式渊源的应该优先适用。 第二，有利原则。 “劳动关系双方当事人的约定（包括劳动合同或集体合同的约定）、用人单位内部劳动规则的规定、用人单位的单方承诺与劳动基准或者法律规定不一致的，应当适用对于劳动者有利的约定或者规定；若这些约定或规定的含义不明确的，应当作出对劳动者有利的解释。” 一 劳动法律关系 二 劳动法律关系主体 三 劳动法律关系内容 第五节　 劳动法律关系 一 劳动法律关系 （一）劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。 （二）概念区别：劳动法律关系与劳动法上的法律关系 这两个概念互相交叉又互相有别。劳动法的调整对象主要有两类：劳动关系；与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 劳动法调整这两类社会关系的后果，便是分别形成了两类不同的法律关系：劳动法律关系和与劳动关系有密切联系的其他法律关系，它们通称为劳动法上的法律关系。 ［讨论］劳动法律关系与事实劳动关系 通常认为，事实劳动关系是指完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件的劳动关系。 劳动法学者普遍认为应当更多地关注劳动法律关系与事实劳动关系之间的同一性，“应尽可能淡化二者之间的区别”。我国劳动立法试图把以前所称的事实劳动关系尽可能地转化为劳动法律关系，为确认劳动关系有效性而努力。 问题：事实劳动关系应不应该得到法律保护？ 如何保护？ （三）劳动法律关系的分类 1、从用人单位外部形态的角度: （1）企业的劳动法律关系。 （2）个体经济组织的劳动法律关系。 （3）民办非企业单位的劳动法律关系。 （4）国家机关、事业单位、社会团体的劳动法律关系。 （5）其他用人