2010年深圳调研.pptVIP

主要内容 一、调研的基本情况 调研目的：获取企业工作岗位用人需求信息， 获取企业对在校学生的期待信息 调研时间：4月17日—4月21日 调研人员: 谭泽媛 邓雪强 调研单位：深圳市8家企业 调研对象: 总经理、人力资源总监、招聘专 员、部门主管、现场工作人员、毕业生 学生跟踪：20人 二、调研心得 公司经理观点: 大学生存在的问题： 1、对外面的企业不了解，认识单薄，适应环境的能力不够 2、心气太高 3、理论强，实践弱，实际操作不够 培养重点： 1、在深圳除了各专业技能外 ，英语、电脑操作水平要求高 2、工作要踏实，切忌好高骛远（瑞丰电子的龙总：开始在一线工作半年自己要多揣摩、主动去学。可有些人呆不住 ，坚持得住，就会有提升的机会 ）（徐总：留下来的都是精英） 3、提升分析问题处理问题的能力 （眼光长远，基础打好，标准制作、会分析，会处理问题。--龙总） 4、训练自己较强的逻辑思维能力 （多在公开场合发言，在会议上作报告是表现自己的好机会，表现出你的逻辑性） 5、情商要求高 6、心态要求---心态好比什么都重要 心态好什么都能做 7、素质要求高：团结合作、吃苦耐劳、沟通协调、适应环境 8、具有亲和力（特别是外贸公司，外在要求不高，主要是亲和力 ）